音乐停，鞭炮响(背景鞭炮声)!主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎;(员工欢迎礼毕)请总经理致《开幕辞》。13：11：大会进行第二项!各主要负责人分别作年终述职报告;(每个公司都不同，这个时间具体把握)16：40—16：50：大会进行第三项。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。16：50—17：00:主持人请获得工作先进个人荣誉的优、秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺.

　　网络宣传，定时到本系各相关q群发信息，并让所有人都收到本晚会的飞信（包括晚会当天还要提醒同学们去看晚会）。海报宣传（包括前期准备宣传和晚会开始的宣传）.节目准备工作（11月29-12月25）：：节目的收集，定期和各班各部门负责人联系，请求他们加大力度宣传和动员，各委员要及时了解身边同学报名情况；另外还要请校大学生艺术团和各协会的参与.考虑到节目不够的情况，文艺部要想出不少于三个节目；晚会共120分钟，节目多占用100分钟，所以中间互动环节必不可少，还要考虑20分钟的互动，暂定为有奖问答和抽取幸运观众；各节目的排练，文艺部要派人跟踪指导，登记好他们所要的音乐，及时发给编辑部制作和准备，他们所要道具服装也要尽力帮忙准备（原则上他们自己准备）；12月9日前，节目策划小组要定出晚会的节目单包括互动环节的节目，并模拟出晚会的情景，主持稿也要发给主持人，同时向师兄师姐报告并请求指导；12月18日（几点？），大彩排，在少俱乐部一楼，邀请师兄师姐，要求跟正式演出效果一样，包括灯光、音乐等要跟上；总结彩排，修改细节，同时现场布置方案也要出来；嘉宾的邀请：学院领导和学生会团总支干部12月22号发邀请函；具体细节要及时问学院辅导员老师!

　　新，贡献更贴切中国市场与客户需求的专业高。端服务，为客户量身定制适合的品牌整合传播方案！现代的企业越来越注重企业文化的建设，而通过举办年会增进公司与员工、合作伙伴的感情和互信，是一个有效的途径.企业年会通常是聚集公司人气，奖励优、秀员工代表、鼓舞企业员工士气，增加客户感情的重要纽带!同时年会汇报全年的企业业绩及成绩，还有利于稳定军心！以此来看年会不仅是一个展现企业文化的佳机会，还能提升企业内部的凝聚力.

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　　全体表演节目：演唱(明天会更好)公司领、导人(多个人也可以)表演节目，这个不能推掉，就算是说上几句话、唱一首歌等等都可以！相关部门经理(多个人也可以)表演节目.部门全体表演节目。员工自由安排表演节目。签到许愿安排条件：每一个公司人员进来都要签到，并且写下愿望，挂在许愿墙上，后整理做许愿册游戏相关安排不管是新老员工，在一开始的宴会中都不会很快融入在一起，那么游戏这个环节就可以促使大家融入在一起，更是穿针引线的使大家喝的更尽兴，打破僵局，促使酒会晚会更加畅快！

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　　等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时(第、一个成语)、我结婚时(第二个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)、我的婚外恋(第五个成语)”！有时效果会意想不到的搞笑！我洞房花烛夜时七上八下.但是终的目的就是让大家解除隔阂，大家可以放下工作生活的压力，尽情的挥洒自己，使自己更好的融入这个团体中，增加团队能力！

　　举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间，乃至部门间的沟通，更有利于团队建设.每当一年时间即将过去，企业都会举办年终文艺晚会，借以总结全年的收获，并为员工提供欢聚一堂的机会!如何在一年即将结束之时，为广大企业员工提供一场视觉精彩纷呈、现场大气磅礴、舞美灯光效果美轮美奂的年终文艺晚会，是企业相关策划人员必须面对的重要问题!

　　晚会开始：开场舞（开门红）；主持人介绍本晚会、嘉宾、并宣布晚会开始；（晚会开始前、一刻把终到场的嘉宾名单送到主持人手上）领导发表讲话，赞助商鸣谢；根据策划小组安排的节目进行演出；A、开场舞B、歌曲串烧C、小品、D、音乐剧E、魔术F、话剧G、舞蹈（以上只是节目类型，详细节目另制定节目单）互动环节鸣谢商家，宣布晚会结束，主持人安排退场秩序，时刻提醒观众要保持秩序，不要拥挤，并请团学会成员留下帮忙清理现场；整体流程：18：50观众入场完毕-→会场一切准备工作就绪-→19：：00开场舞-→主持人宣布晚会开幕-→领导致辞-→正式进入节目演出及现场活动-→主持人宣布晚会闭幕-→观众退场（工作人员留下）！

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