团建类型：奖励型团建解决问题型团建1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子!为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”.这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件!有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”！要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名！

　　奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高、级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫.参赛对象：全体员工，自由报名!2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐！要求围绕“和谐”为主题做演讲。演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的二和三等奖各一名！

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　　团建形式已经成为企业不可或缺的一种福利.面对竞争日趋激烈的市场，商会和商会之间的竞争，早已不再是产品或服务的竞争，也不仅仅是领.导者个人智力和能力的比拼，而是团队与团队之间整体水平和综合实力的竞赛和抗衡.一个优.秀的团队，需要有一个良好的团队氛围；一个良好的环境，需要团队建设作为支撑。团建将打造沟通的桥梁与身体力行的氛围。团建的作用：增进感情和团队凝聚力，体现公司关怀实现劳逸结合!展示员工个人魅力和发展潜能。

　　部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训.客户部：媒介部：设计部：策划部：第二部分：互动游戏宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解!

　　b装水工将水壶中的水倒入第、一名传水队员的纸杯内，装水工不得用手接触传水工的纸杯，一一传递直至传到最后一名参赛队员的纸杯内，最后一名参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内!(水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判帮助放置)时间规定：3分钟评判标准：以器皿杯刻度至底为准!参赛对象：全体员工，自由报名!奖励或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份.B.“合力吹气球(成功爆破)”人数：每组5名队员道具：气球200个比赛方式：两组同时进行比赛竞赛规则：每组队员自行分配角色任务(嘴巴、小手、屁、股、大手、大脚)：“嘴巴”负责吹气球，手不得接触气球，“小手”负责把气球给嘴巴吹，并将吹好的气球绑好，放到地上，“大手”和“大脚”两名队员负责抬起“屁、股”的双手双脚去撞破气球，“屁、股”队员用屁、股撞破地上的气球!