每年的公考人数庞大，竞争压力巨大，社会关注度也很高，但是关于公考具体是什么，具体考什么，很多人也还是一知半解，接下来，我们来详细解说。公考狭义的公考是指公务员考试，也就是及地方公务员录用考试。广义的公考是指公务员系统及事业编制系统各类选拔录用考试。和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。公考一般由政府相关部门根据不同岗位需求，统一制定招录细则、统一命题、统一组织考试。其流程一般为发布考试通知（包括招考简章、考试大纲、职位明细等等）、网上公开报名、报名确认、资格审查、统一笔试、半结构化面试、体检、政审等。大部分公考笔试采用行政职业能力测验、申论及相应科目考试。现在公务员成为很多人眼里的香饽饽，因此每年的公考都吸引着很多人报考，近几年，公考热度一直有增无减。

劳动保障事务代理是指在劳动保障行政部门监管下，劳动保障事务代理机构接受用人单位和劳动者个人的委托，代其联系办理相关劳动保障业务的一种中介服务形式，代理方和委托方不存在行政隶属关系。劳动保障事务代理是根据平等自愿的原则，接受用人单位或个人的委托，为其代理人事关系、托管档案、办理户籍入户及相关劳动保障具体业务的一种有偿服务。具体工作内容包括劳动保障政策咨询、档案托管、代办失业职工基本养老、基本医疗保险接续手续、代办自由职业者个人参加基本养老、基本医疗保险手续、劳动关系转移、退休及待遇申报、伤残评定、职业技能资格申办、出国政审、代理户籍关系及其它。

人力资源人事事务代理是一种人力资源外包的形式，企业根据自身需求，将人力资源的管理工作外包给专业的第三方进行代理。人力资源公司只是代表企业代办一些人事事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户，通常更趋向于找一些专业的人力资源公司进行人事事务代理，实现人员使用与人事关系管理分离。人力资源人事事务代理可以让公司的人事工作变得更简单。人力资源人事事务代理从实际操作的角度来看，可分为：1、人事档案管理：主要包括企业人员流动的的档案管理服务2、人才中介：主要包括人才推荐、派遣、委托招聘等等3、公共人事事务代理：主要包括人才规划、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源公司是干嘛的呢？一般来说，人力资源公司的主要业务内容大致有：1、劳务外包和派遣；2、代理招聘或猎头服务；3、代理企业、个体工商户劳动关系管理，4、个人、个体工商户、企业社保和公积金代理；4、劳动人事档案管理；5、工商注册、资质代办；6、职业技能培训等。

人力资源外包简称HRO，指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。它强调的是人力资源管理工作尤其是事务性工作的委托办理，发包方对员工没有管理权，不用承担用工风险。人力资源外包中，外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方（企业），但在实操中，人力资源承包方往往以自己的名义对发包方员工的社保、公积金、薪资、个税进行代缴代发。当企业与人力资源公司所做的是人力资源外包，员工的关系就在企业，人力资源公司与企业签订劳务代理合同。从法律上人力资源外包属于代理行为，从操作上看人力资源外包属于外包行为。

工资部分作为企业的非主营业务，一直以来都是不太受到重视的，但很多的公司纠纷往往就是由于员工的工资部分引起的，诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。这个时候，选择专业的第三方人力资源公司代发工资不失为一种好的解决方案。事实上，代发工资并不是那么简单的事情。代发工资又称为薪酬外包，早流行于国外，很多大规模的公司都将工资这块交给专业的人力资源公司负责。代发工资不仅帮助公司节省了自己亲自负责的时间，而且人力资源公司可以专门设计薪酬规划的体系，节省公司的成本和效率。

对于普通人来说，社保缴纳是一个复杂的话题，涉及到政策、调基、比例、手续、档案、支取、转移等专业领域。对于公司HR来说，社保缴纳仍然是一项复杂的工作，涉及到新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补等工作内容。一位有经验的HR需要花费大量时间去办理，而没有经验的小白HR根本就无法胜任。因此很多公司或者个人会选择专业的社保代理公司缴纳社保，社保代理属于人力资源外包服务，社保代理服务指的是公司为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。

劳务承包是目前企业的一种灵活用工形式，不少企业通过劳务承包解决了灵活用工问题。劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。从企业管理角度来看，劳务承包可以让企业将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

什么是劳务派遣呢？劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是雇主是劳务派遣机构，而上班场所是另外一个实际用工单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工。