随着中国成为世界大的汽车市场，消费者对于汽车的需求很大，但是因为当时人们对于汽车的认知程度不够和汽车厂商对于自家的车型更新的不及时，造成了国内汽车市场上父子车型，甚至祖孙三代同时销售的情况，这其中以马自达有意思，旗下的马自达6就属于祖孙三代同时在市场销售，但是随着消费者对于汽车的熟知，汽车厂商又出现了在海外是同款车型，但是进入国内分属两个厂家的“双子星”战略。大众、丰田、本田都是这种情况，帕萨特与迈腾，卡罗拉与雷凌，CRV与皓影，三大件基本没有变化，变化的只是外观，今天所要说就是2021款雷凌，广汽丰田雷凌在市场上一直处于一个比较高的地位，这辆车延续了丰田一贯对用料，做工，品质方面严谨认真的态度，所以这辆车从上市以来就一直受到消费者的追捧，下面让我们来先看一下这辆车.

　　2英寸的液晶仪表盘，9英寸的悬浮式中控液晶屏，非常的大气，语音识别系统完善，也很方便消费者的操作，但是，相信在2021款雷凌上会采用更大的触控屏幕和更为年轻的内饰，这辆车应该采用大量软性材质包裹，触感柔软舒适，在细节上这辆车也是花了很大的功夫，现在这辆车的档次很高，实用性，便捷度也很高侧身方面雷凌双擎只是用简单的腰线从车头贯穿至车尾，铝合金的轮毂造型使雷凌双擎的运动感可以进一步的体现出来。尾部的设计两侧车尾灯由黑色的装饰条进行连接，在辨识度上有了很好的提升.

　　这样的被动安全配置在同级车里实属罕见，雷凌双擎在安全方面非常让人满意!动力方面，雷凌双擎基于丰田的TNGA的架构下打造的!搭配了1.8L的阿特金森循环自然吸气发动机、能量控制单元ECU、全新的镍氢电池组和全新设计的一对平行轴电机！由于雷凌双擎采用的是混联的结构，发动机和电机之间的协同效率达到了更高。在起步和低速行驶时采用电机驱动，当车辆中高速行驶时就会采用发动机和电机双驱动.所以雷凌双擎可以在油耗方面的表现如此的亮眼，百公里综合油耗仅为4!

　　58万元到15。28万元，在某些地区的经销商参考价会降低0.8万元左右，比同级的朗逸、轩逸等车的外观和内饰设计上都有的优势，虽然他的动力参数看起来并没有这么的好，但是在这个价位上作为一辆日常的家用车是完全够用了的，新款和老款你会考虑是买这样一辆车吗？毕竟他的性价比还是很高的!部分的消费者对于选车来说，无非就是好看，好开和省油一点！同样为了满足消费者的需求，各大汽车厂家也在不断的更新和突破原有的技术水平！

　　内饰方面，雷凌双擎采用了大量对称设计的风格！贯穿了整个仪表台的银色装饰条，使得雷凌双擎在运动方面有了一定的提升.9寸的悬浮式中控屏，在屏幕分辨率上较清晰。雷凌双擎采用三辐式的方向盘握感饱满防滑效果上也比较非常的不错，在正常的握持下也不必担心打滑的状况发生.仪表盘雷凌双擎则是采用了机械指针式的设计，左边为能量输出状态中部和右部为时速表和车辆的综合信息情况。8个安全气囊组合依旧是雷凌双擎全系的标配，包括主驾驶的膝部气囊、前排侧气囊和头部气帘等等。

　　 公司是一家以其他其他专用汽车为主的企业，主打朗逸，更多产品详详情请拨打电话：18866191801金刚 或到访山东省潍坊市奎文区凤凰街66号。潍坊瑞丽汽车销售服务有限公司期待与您一起合作共赢，在追求低价格高效率，快速度的同时，更注重质量的保证，努力为客户做好每一件产品，做到在成长中求发展，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

　　 其他其他专用汽车行业厂商潍坊瑞丽汽车销售服务有限公司，是一家专注于手机壳服务的企业，在业内享有盛名，获得一致好评，如果您对 朗逸感兴趣，那么本页面可以很好的带您了解朗逸，或者想了解朗逸相关更多信息，请移步我们的官网或者与我们 取得联系，我们将竭诚为您服务。

　　从这辆车的外观上来看它整体走的是时尚大气的路线，在前脸的设计上也毫不落伍，梯形式的进气格栅和蜂窝状熏黑式的中网设计，显得这辆车的运动感极强，两边是獠牙式的LED车大灯组，整辆车的线条棱角分明，犀利，提高了这辆车的激进感，进攻性!侧面的比例非常的好看，侧面的腰线非常的凌厉，尾部的设计也是层次分明，圆润中而不失方正，贯穿的尾灯，线条设计的也很紧致，活力满满，青春向上，很符合当代年轻人的消费审美。这辆车的内饰方面更偏向想买一辆作为一辆家用车的消费者的心理，它的设计非常的温馨，老款的雷凌4.

专业朗逸价格

　　再来看这辆车的动力方面，这辆车根据车型的不同搭载两种发动机，一个是1!8l的自然吸气式发动机，马力仅为98ps!扭矩峰值是142牛米，而1。2t的涡轮增压发动机，它的马力可以达到116ps，扭矩峰值为185牛米，这辆车所搭配的是cvt无级变速箱和e-cvt无级变速箱，后悬架型类型是e形的多连杆式独立悬架，在车身的稳定和滤震效果上发挥了很重要的作用.相信在引擎上新款也应该依旧延续老款的动力配置.2019款雷凌的厂商指导价是11.　　前些日子，和同行谈及陶企的这一现象，就有一种感慨：为什么一些陶企在招人的时候，都规定要有两到三年的陶瓷行业经验?笔者认为，针对生产管理人员，要求有陶瓷行业经验或许还无可厚非，但诸如市场营销、人力资源、财务物流等岗位，不仅具有共通性，说不定因不同的行业，或不同岗位的替用轮换，对企业既可带来一些新思维、新方法，也能够为企业带来各方面的创新与突破，可能更是一种效费比高的招聘人才方式，而对于行业来说，也有助于减弱陶瓷行业的封闭性，增强其开放与包容性，为行业的永续发展，拓宽空间。退一步讲，如果占绝大部分的企业，都不喜欢教育培训员工，都不做投入，那么这些员工的经验从何而来?同业挖墙角相信也不会挖到真正的有用之才。