当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了.

　　也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。10！进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失.群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧.虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！群面结束后，面试官并不会给予点评，所以你一定要及时反省自己身上出现的问题，不可把这次犯的错误继续留给下一场群面。

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　　“有信心不一定赢，没信心一定输。”适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心.用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作！面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增!与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪.在心里尽量建立起与招聘者平等的关系！如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张!

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题!比如，考官问："依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌!遇到这种任何一种回答都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答!

　　展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人！你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优.10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格.你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做.为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素！

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　　可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点！第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准回答，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着".面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

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　　面试技巧指的是在面试时候的技巧!面试是你能够得到一份工作的关键!内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等.面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试妙招要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备.即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄！对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己能胜任此项工作！