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公司地址:广东省中山市东区兴中道41号
企业信息
注册资本:50---100万
注册时间: 2014-07-01
独立性特征独立性是审计的本质特征,也是保证审计工作顺利进行的必要条件.国内外审计实践经验表明,审计在组织上、人员上、工作上、经费上均具有独立性!为确保审计机构独立地行使审计监督权,审计机构必须是独立的专职机构,应单独设置,与被审计单位没有组织上的隶属关系。为确保审计人员能够实事求是地检查、客观公正地评价与报告,审计人员与被审计单位应当不存在任何经济利益关系,不参与被审计单位的经营管理活动;如果审计人员与被审计单位或者审计事项有利害关系,应当回避!
按审计技术模式分类按采用的技术模式,审计可以分为账项基础审计、系统基础审计和风险基础审计三种。这三种审计代表着审计技术的不同发展阶段,但即使在审计技术十分先进的国家也往往同时采用!而且,无论采用何种审计技术模式,在会计报表审计中终都要用到许多共同的方法来检查报表项目金额的真实、公允性.审计人员依法执行职务,受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍审计人员依法执行职务,不得打击报复审计人员!审计机关负责人在没有违法失职或者其他不符合任职条件的情况下,不得随意撤换.
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我国内部审计机构也是根据法律规定设置的,在单位内部具有较高的地位和相对的独立性,因此也具有一定的权威性。各国为了保障审计的权威性,分别通过《公司法》、《证券交易法》、《商法》、《破产法》等,从法律上赋予审计超脱的地位及监督、评价、鉴证职能!一些国际性的组织为了提高审计的权威性,也通过协调各国的审计制度、准则以及制定统一的标准,使审计成为一项世界性的权威的专业服务.公正性特征与权威性密切相关的是审计的公正性。
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对被审计单位和协助执行单位未按规定期限和要求执行审计决定的,应当采取措施责令其执行;对拒不执行审计决定的,申请法院强制执行,并可依法追究其责任!由此可见,我国政府审计机关的审计决定具有法律效力,可以强制执行,这也充分地显示了我国审计的权威性。我国社会审计组织,也是经过有关部门批准、登记注册的法人组织,依照法律规定独立承办审计查账验证和咨询服务业务,其审计报告对外具有法律效力,这也充分体现它们同样具有法定地位和权威性。
审计对象或审计监督的内容,一般是指被审计单位的经济活动和经济资料。着眼点在于评价经济责任。因此,审计监督是一种经济监督,并不同于行政监督或司法监督!行政监督的对象是国家行政机关实施的行政管理活动(包括经济活动);行政监督不是以第三者身份,通过授权或委托进行监督,其执行主体本身就具有管理权和处罚权。法律监督的客体是法律关系,其依据是法律。法律监督的高机关是全国人民代表大会及其常委会,有权监督宪法的贯彻实施.
这种专案审计一般称为财经法纪审计,它实质上只是财政财务审计的深化.经济效益审计(economiceffectivityaudit)经济效益审计是指对被审计单位经济活动的效率、效果和效益状况进行审查、评价,目的是促进被审计单位提高人财物等各种资源的利用效率,增强盈利能力,实现经营目标。在西方国家,经济效益审计也称为"3E"(efficiency,effectivity,economy)审计。较高审计机关国际组织(INTOSAI)则将政府审计机关开展的经济效益审计统一称为"绩效审计"(performanceaudit)!
我国实行审计监督制度在宪法中做了明文规定,审计法中又进一步规定:国家实行审计监督制度!国务院和县级以上地方人民政府设立审计机关。审计机关依照法律规定的职权和程序,进行审计监督.按审计基本内容分类按审计内容分类,我国一般将审计分为财政财务审计和经济效益审计。财政财务审计(financialaudit)财政财务审计是指对被审计单位财政财务收支的真实性和合法合规性进行审查,旨在纠正错误、防止舞弊.具体来说,财政审计又包括财政预算执行审计(即由审计机关对本级和下级政府的组织财政收入、分配财政资金的活动进行审计监督)、财政决算审计(即由审计机关对下级政府财政收支决算的真实性、合规性进行审计监督)和其他财政收支审计(即由审计机关对预算外资金的收取和使用进行审计监督)!
三、抽查工资单,从中选取不同类型员工,检查: 1、员工工资卡或人事档案,以确定工资发放依据; 2、员工工资标准及实发工资额的计算是否正确; 3、实际工时统计记录(或产量统计报告)与员工个人钟点卡(或产量记录) 是否相符; 4、员工加班加点记录与主管人员签证的月度加班汇总表是否相符。
四、人工成本测试: 1、 对于采用计时工资制的,抽取实际工时统计记录、员工工资分类表及人 工费用分配汇总表等; (1) 选样核对人工成本与人工费用分配汇总表中相应的实际工资费用是否相 符; (2) 核对实际工时统计记录与人工费用分配汇总表中相应的实际工时是否相 符; (3) 抽取并核对相关部门若干期间的工时台帐、打钟卡与实际工时统计记录 是否相符; (4) 当没有实际工时统计记录时,根据员工工资分类表,计算复合人工费用 分配汇总表中相应的人工费用是否合理。
2、 对于采用计件工资制的,抽取产量统计报告、个人(小组)产量记录和经批 准的单位工资标准或计件工资制度: (1) 核对按统计的考核工作量和单位工资标准计算的人工费用与相关帐户中 人工成本是否相符; (2) 抽取若干人工(小组)的工作记录,检查是否被汇总计入工作量统计报 告。
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