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广州审计公司有哪些_审计局相关-中山市恒鹏会计事务有限公司

  • 产品名:审计
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产品说明

  开展事前审计,有利于被审单位进行科学决策和管理,保证未来经济活动的有效性,避免因决策失误而遭受重大损失!一般认为,内部审计组织较适合从事事前审计,因为内部审计强调建设性和预防性,能够通过审计活动充当单位领导进行决策和控制的参谋、助手和顾问.而且内部审计结论只作用于本单位,不存在对已审计划或预算的执行结果承担责任的问题,审计人员无开展事前审计的后顾之忧.同时,内部审计组织熟悉本单位的活动,掌握的资料比较充分,且易于联系各种专业技术人员,有条件对各种决策、计划等方案进行事前分析比较,作出评价结论,提出改进意见。

  如会计、财政、税务、银行等可以实行经济监督,但它们不是独立的经济监督部门,而主要是经济管理部门,经济监督是其经济管理的附带职能,监督是为其管理服务的,监督的内容总是与其管理的范围相一致.权威性特征审计的权威性,是保证有效行使审计权的必要条件!审计的权威性总是与独立性相关,它离不开审计组织的独立地位与审计人员的独立执业!各国国家法律对实行审计制度、建立审计机关以及审计机构的地位和权力都做了明确规定,这样使审计组织具有法律的权威性.

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  审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力!审计人员应当执行回避制度和负有保密的义务,审计人员办理审计事项应当客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘密.审计人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守,构成违法的,依法追究刑事责任;不构成刑事的,给予行政处分!这样不仅有利于保证审计执业的独立性、准确性和科学性,而且有利于提高审计报告与结论的权威性!根据我国审计法规的要求,被审计单位应当坚决执行审计决定,如将非法所得及罚款按期缴入审计机关指定的专门账户.

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  定期审计是按照预定的间隔周期进行的审计,如注册会计师对股票上市公司年度会计报表进行的每年一次审计、国家审计机关每隔几年对行政事业单位进行的财务收支审计等.而不定期审计是出于需要而临时安排进行的审计,如国家审计机关对被审单位存在的严重违反财经法规行为突击进行的财经法纪专案审计;会计师事务所接受企业委托对拟收购公司的会计报表进行的审计;内部审计机构接受总经理指派对某分支机构经理人员存在的舞弊行为进行审查等!

  我国内部审计机构也是根据法律规定设置的,在单位内部具有较高的地位和相对的独立性,因此也具有一定的权威性.各国为了保障审计的权威性,分别通过《公司法》、《证券交易法》、《商法》、《破产法》等,从法律上赋予审计超脱的地位及监督、评价、鉴证职能!一些国际性的组织为了提高审计的权威性,也通过协调各国的审计制度、准则以及制定统一的标准,使审计成为一项世界性的权威的专业服务。公正性特征与权威性密切相关的是审计的公正性。

审计学单选
B:审计准则///////////////////>
还使用什么审计方法了?
现在主流的审计方法是,风险导向审计,意思是先对企业进行风险评估程序,对识别的风险较高的部分重点实施审计程序,风险低的可以少实施一些程序。这样比详细审计节约了审计成本。
县级审计机关审计以后,其他审计机关可以重复审计吗
当然可以,这个好像没有限制吧。
内部审计和审计内部是一样的吗?
1,简单地说,如题所指两者的关系,如同提问者所显示的头像,无论怎么摆,都还是你自己——一样的。 2,但再深入一点探究,内部审计,简单说一般指单位自身召集的内部自审,未予委托他方机构介入审计,可视为一专业名词或专业动词;而审计内部,则是谓宾搭配,缺少主语,那么,主语是外部机构的,则表示委托外部机构进行审计,若主语是内部审计机构的,则属于内审。
公司内部审计想对出差人员审计怎么审?
工薪与人事循环测试 一、工资及应付工资相关内部控制制度的符合性测试: 1、工资标准的制定及变动是否经授权批准; 2、计时、计件工资的原始记录是否齐全。 二、选择若干时期的工资汇总表,检查: 1、工资汇总表的计算是否正确; 2、应付工资总额与人工费用分配汇总表中合计数是否相符; 3、代扣款项的帐务处理是否正确。
三、抽查工资单,从中选取不同类型员工,检查: 1、员工工资卡或人事档案,以确定工资发放依据; 2、员工工资标准及实发工资额的计算是否正确; 3、实际工时统计记录(或产量统计报告)与员工个人钟点卡(或产量记录) 是否相符; 4、员工加班加点记录与主管人员签证的月度加班汇总表是否相符。
四、人工成本测试: 1、 对于采用计时工资制的,抽取实际工时统计记录、员工工资分类表及人 工费用分配汇总表等; (1) 选样核对人工成本与人工费用分配汇总表中相应的实际工资费用是否相 符; (2) 核对实际工时统计记录与人工费用分配汇总表中相应的实际工时是否相 符; (3) 抽取并核对相关部门若干期间的工时台帐、打钟卡与实际工时统计记录 是否相符; (4) 当没有实际工时统计记录时,根据员工工资分类表,计算复合人工费用 分配汇总表中相应的人工费用是否合理。
2、 对于采用计件工资制的,抽取产量统计报告、个人(小组)产量记录和经批 准的单位工资标准或计件工资制度: (1) 核对按统计的考核工作量和单位工资标准计算的人工费用与相关帐户中 人工成本是否相符; (2) 抽取若干人工(小组)的工作记录,检查是否被汇总计入工作量统计报 告。
2/25/2008,Opnext今天未经审计的3季度财报。12月31日结束的这个季度Opnext实现销售额6640万美元,比去年同期增长7.6%,增长的主要动力来自40Gbps,XFP和X2,SFP产品,但是300针固定波长模块和ERXENPAK模块销售有所减少。10G以上速率产品销售额同比增长270万美元,总额5390万美元,10G以下产品销售额增长22.2%,达到750万美元。本季度的销售额相比上一个季度减少了1020万美元,主要原因是300针模块销售减少的影响。在总销售额中出到思科和阿尔卡特朗讯的销售额分别占到了总额的37.6%和19.9%。本季度Opnext的毛利率32.8%,上个季度是35.2%,去年同期是33.4%。主营业务收入180万美元,去年同期是220万美元,上个季度是430万美元。本季度净收入430万美元,去年同期是250万美元,上个季度是580万美元。本季度末Opnext的现金总额增长到2.034亿美元。


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