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公司地址:广东省中山市东区兴中道41号
企业信息
注册资本:50---100万
注册时间: 2014-07-01
而应当建账的个体工商户,则是指从事生产经营并有固定生产经营场所而且没有免除建账义务的个体工商户。这可以在国家税务总局于1997年6月19日颁发的《个体工商户建账管理暂行办法》中找到依据.需要明确指出的是,一个单位是否设置专职会计人员,应该由单位自行决定,但建账则是强制性的要求,是否建账的终核定权归行政主管机关。1.继续宣传代理记账的重要意义和作用!新修订的《会计法》目前正处于推广宣传阶段,我们应当借《会计法》宣传的东风,大力宣传代理记账的积极意义和重要作用,进一步突出代理记账的法律地位,增强人们,特别是一些规模较小的经济组织及个体工商户对代理记账的认识,努力开创代理记账新局面。
当然,代理记账仅仅靠税务部门一家是不够的,其他符合法律要求的中介组织和机构,也应当积极开展这方面的业务,为代理记账创造必要的条件.3.尽快明确在代理记账过程中受托人的法律地位问题!我们认为,代理记账本身只是一项单纯的账务处理工作,受托代理记账人员既非委托人内部会计人员,也不是财务会计报告的审计人员,因此,受托代理人不应当同时履行会计监督职能或审计职能!他们所能负责的只是对原始凭证进行形式上的审核,而非实质上的审核,当然也不可能深入实地去进行账实核对工作,否则,就有可能超出代理记账的范围。
中山会计服务代办公司_广东财务咨询办理-中山市恒鹏会计事务有限公司
委托人要求的其他业务。税务筹划进行不同目的税务审阅,揭示现存税收结构中存在的税收风险和有待改进的环节;了解公司经营结构和财务运作特点,对经营过程中涉税项目进行分析,挖掘节税潜力;结合公司整体经营思路,为公司确定、改变经营方针与战略提供相关内部税务政策的调整与改进建议;帮助公司贯彻实施税收筹划方案!建账、记账业务记账服务能为您解决以下问题:a.使用电脑进行代理记账,能为您提供及时的财务会计信息,如:往来款明细;成本费用分项明细;当期损益等。
代理记账的定义《会计法》第36条明确规定:"不具备设置条件的应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账!"代理记账是指将本企业的会计核算、记账、报税等一系列的工作全部委托给专业记账公司完成,本企业只设立出纳人员,负责日常货币收支业务和财产保管等工作。代理记账是指会计咨询、服务机构及其他组织等经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构接受独立核算单位的委托,代替其办理记账、算账、报账业务的一种社会性会计服务活动!
中山市恒鹏会计事务有限公司坐落于广东省中山市东区兴中道41号,是广东中山中山市知名企业,公司业务联系人小姐:13450959670, 期待您的来电咨询更多关于代理记账相关信息!
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代理记账的主体是经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构,包括会计师事务所、代理记账公司及其他具有代理记账资格的其他中介机构;代理记账的对象是不具备设置会计机构、或者在有关机构中设置专职会计人员的独立核算单位,如小型经济组织、应当建账的个体工商户等;代理记账的内容主要是代替独立核算单位办理记账、算账、报账等业务;代理记账的性质是一种社会性会计服务活动,是会计工作社会化、专门化的表现;代理记账在法律上的表现则是通过签订委托合同的方式来明确和规范委托及受托双方的权利义务关系.
会计服务行业厂商中山市恒鹏会计事务有限公司,是一家专注于代理记账服务的企业,在业内享有盛名,获得一致好评,如果您对 代理记账感兴趣,那么本页面可以很好的带您了解代理记账,或者想了解代理记账相关更多信息,请移步我们的官网或者与我们 取得联系,我们将竭诚为您服务。
指导出纳完成现金日记账、银行存款日记账;存贷收发存明细账一个单位是否选择“代理记账”取决于该单位是否具备配备专职会计人员的条件,这应该由各单位根据自身会计业务的需要自主决定。一般而言,单位规模的大小、经济业务和财务收支的繁简程度、经营管理的要求等,是决定单位是否配备专职会计人员的主要因素!单位规模大、经济业务多、财务收支量大、在经营管理上要求高的单位,一般应该单独设置会计机构并配备专职的会计人员,以便及时组织本单位各项经济活动和财务收支的核算,实行有效的会计监督,以保证会计工作的效率和会计信息的质量。
可以解决企业在招聘会计过程中难以准确考核会计业务能力的难题。我们公司两位会计共同做一套帐,大限度避免企业财税风险。会计记帐与企业经营分开,可以保证会计做帐的中立性。委托我们公司记帐,企业就拥有了一个为您随时解答疑难的财税顾问团。
您好,我做了以下解答一,人员素质保证。直接为客户处理账务的会计人员都具备执业资格,在会计人员的招聘方面严格把关,聚恩还会对会计人员进行持续的培训,并鼓励会计人员通过自学不断自我提升。毕竟,服务质量很大程度上取决于员工的素质。二,制度保证。有一套严格规范的管理制度。大到各个业务部门、各个岗位人员的职责和配合,小至各个人员应该每月在什么时间作什么事务,均有严格的内部制度,严格制度和完善管理在另一个方面保证了服务质量。三,质量管理体系。制定严格的服务流程,税务工作和账务工作分工处理,并设置有主管监督机制。对于各相关业务人员还有配套的奖惩制度,力求在公司内部形成严谨的工作作风。四,薪酬制度。实行优于同行的薪酬制度,员工的薪酬福利开支占公司收入的比例高达50%以上。深信,薪酬水平是保障公司员工队伍素质和员工稳定性的重要基本条件。五,企业精神和企业文化。以诚实守信公正为企业精神,并将此理念贯彻于整个经营历程之中,并以此不断地激励员工,培养员工的服务精神和职业道德。六,客户反馈机制。重视客户的每一个意见和建议。。
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