这一般是准备从事选煤工作或刚从事的新人常常会问到这类问题。从事这个行业多年且有一定技术能力从业者心里都会比较清楚的。在这里我给即将准备从事这个职业的小伙伴们简单的说说吧。首先，洗煤工通常是指从事选煤生产中的运转工，按照岗位可划分为：皮带工、压滤工、泵工、质量司机（跳汰工、浮选工或者重介密控操作工）等等。
除了质量司机外都是普通工种，企业一般都会在当地招聘，收入与当地普通用工差不多。若企业招聘都是外地人则会相应提高待遇的。因质量司机水平的高与低直接关系到企业的经济效益，企业一般都很重视，给的待遇都是偏高的，小伙伴们要想在本行业有所发展，就要勤奋努力立志成为一名良好的质量司机，然后通过若干年的技术沉淀和经验积累，向选煤厂厂长方向迈进吧，到那时收入会更可观。
不论普通运转工还是质量司机，收入多少涉及到企业的性质、选煤厂工艺类型、作业时长、包吃住与否、是否参与检修、劳动保险等因素息息相关，一定了解和核算清楚。（1）企业性质为国有或大型民营企业选煤厂工艺一般多为重介，用工相对来说正规，普遍鉴定劳动合同。
一般实行8小时工作制，实行生产倒班制度，享受劳动保险，一般不让兼任其他作业工种；（2）个体小选煤厂工艺一般多为跳汰，用工相对灵活当然也就不规范些。有的实行12小时工作制，有的甚至更多。收入与劳动时长要核算清楚。有的个体小洗煤工还兼部分检修的活，这也要了解清楚。
劳动保险这块普遍缺失。因此，必须具体了解清楚用工细节才能知道工资是否合理，而不能简单的看待收入数字。一般说来，选煤厂普通运转工因技术含量不高与当地普通行业工人收入并无太大差别。下面重点来说说质量司机这块。质量司机是指煤炭洗选质量操作的岗位司机，包括跳汰工、浮选工、重介密控操作工等，其工作直接关系到产品质量的稳定、损失率的大小等，这直接关系到企业的经济效益，有的企业还实行一定效益奖与考核挂钩，以便激发其责任心和敬业精神。
在这里我们以跳汰工为例简单说说，其他质量司机也类似。随着选煤工艺的迅猛发展，重介选煤工艺所占比重越来越高，但跳汰工艺在小型选煤厂里所占的比重还是比较大的。经验丰富的跳汰工还是比较紧缺的，干的好的收入还算不错。我们大致按技能高低可分成三档：（1）跳汰工（初级水平）：比较适合入洗煤源单一且稳定，易洗煤好（±0。
1含量偏小），遇到疑难杂症有师傅处理，收入待遇一般。（2）跳汰工（中级水平）：从业时间较长，可独立完成各种配洗任务，手上探杆功夫较强，熟悉采制化制度。入洗煤质变化时能灵活调整风水制度。懂跳汰设备的检修，熟悉各种选煤工艺，收入待遇较高。（3）跳汰工（*水平）：从业时间很长，操作过各种机型，能处理跳汰疑难杂症。
能胜任选煤厂部分管理工作，懂得洗选成本核算，能给企业老板进行洗选经济分析与核算，是企业老板的顶梁柱。有的个体洗煤厂因人员精简，有的*跳汰工兼有厂长角色，收入待遇十分可观。综上所述，在选煤厂中质量司机均是关键岗位，其收入是偏高的，只要你责任心强，做事严谨认真，加之勤学苦练，技能会慢慢成长起来，*终能够独挡一面的话，将来职业发展一定会不错的。
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