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无锡团体服装定制_库存服装相关-湖北赛尚服饰集团有限公司

  • 产品名:服装定制
  • 产品价格:面议
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产品说明

  拥有自己的定制服装:定制服装不是麻烦,而是相当麻烦!流程包括:选料,量身,裁剪,试穿,缝制,再试穿、细部修整。因此,您需要至少去店家两、三次.这并不是全部,既然是定制,当然要选择西服的颜色、面料、款式、做工等种种!服装的款式上,第一次到定制店,请恪守简单的原则,力求稳妥!如果可以经由沟通达到自己喜欢而不老气的款式,该考虑的是做工。要知道好面料易得,好做工难求。做工也是定制服装中该被尊重的部分.好的做工体现在,除了版型的适合,还要合身,这才是定制服装的灵魂。


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  1)赛尚集团是国内纺织服装行业重点企业赛尚服饰集团坐落在湖北省蕲春县,为1951年3月由12名缝纫业工人兴办的“蕲春县劳联厂”,1956年2月定名为“蕲春县漕河镇缝纫社”,1978年更名为“蕲春县漕河镇服装厂”,1979年6月改名为“湖北省蕲春县服装厂”,1990年1月更名为“湖北省蕲春县制衣总厂”,1992年10月湖北省蕲春县制衣总厂与日本国小岛衣料株式会社合资组建“湖北美春服装有限公司”,1997年7月蕲春县制衣总厂与湖北春江水泥股份有限公司合并组建为“湖北美春实业股份有限公司”,2001年11月28日以湖北美春实业股份有限公司为基础组建“湖北赛尚服饰集团有限公司”(即现用名,简称赛尚集团)!

  为什么要定制服装?为什么要定制服装?这恐怕是不少人会对定制服装提出的问题。这个问题很好回答!假如你是一位在政府机关工作的男士,定制服装细节的手工处理以及整体的不张扬,能够让你能屈能伸很舒服。假如你是一位商务精英,定制服装让你在商业谈判或者晚宴应酬时都能穿得更合体、得体!当然,还可以假如你是一位比上面两种人更成功的人士,但你却穿着一件电视广告上天天都能看到的西服,恐怕那只会让其他人觉得你在没品位的同时有多么老土.

  任何一件衣服不可能适应每个人,再漂亮的衣服,也不是每个人穿上身都那么的美丽!再说每个人的形体都不可能像国家服装的标准码那样的标准.只有我们在了解了自己身体的不足之处,并能掩盖了其身体缺点的服装才是的!适合自己的才是好的,当你在定制的时候,看上的款式,有不喜欢的细节,都可以自己自行设计修改,想想看着自己的作品诞生,是件多么美好的事情.这才是服装定制的设计本质。有着多年经验的我们,必定更尽心尽力为你挑选,也请你不要以一些面料的表面去判定优劣,须知一些面料鱼龙混杂的情况太多,从中选优不是普通消费者能做到的事情!


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  如果服装只是面料的话,那么汽车是不是一堆废铁,你住的房子也不过是一堆砖头而已,所以不要用布料去衡量服装成品.在剪裁上,裁缝们会贴心地将每位顾客的特殊要求融入作品中,使每一件定制成衣的细节不仅完全贴和个人尺寸,更融合了纯粹的私人理念,从整体到细节都趋于!如果愿意,客户还可在服装内袋衬里及衬衫袖口处绣上自己名字的拼音缩写.而整个定制过程,犹如一次非凡的私人体验,真正享受个人专属度身定制服务!只有心怀定制情结的人,才会执着要求每一项生活内容都存有定制色彩,比如与众不同的美食、独特的定制运动方案等等!

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  湖北赛尚服饰集团有限公司主要生产和销售中高档系列商务男装(包括西服套装、休闲单西、休闲裤、外套、风衣、大衣、皮衣、夹克、棉袄、马夹、衬衣等),贴心化服务。下面为您介绍一下公司的其中一个系列——服装定制!服装定制指根据具体穿着者个人情况,量体裁衣,单件制作的服装.大多数服装制衣店即为这种经营方式。在国外定制服装的营业方式也叫做个性化服装设计,通常要根据穿着者个人的体形、肤色、职业、气质、爱好等来选择面料花色、确定服装款式造型,通常收费较高。

服装定制的好处有哪些
1.树立企业形象 企业形象能生动和随时随地体现的是员工的形象! 2.提高企业凝聚力 当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。 3.创造独特的企业文化 职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文...
1.树立企业形象 企业形象能生动和随时随地体现的是员工的形象! 2.提高企业凝聚力 当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。 3.创造独特的企业文化 职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的职业装,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。 见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能想到企业文化。 4。规范员工行为 要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很要的方法。
对于企业来说,像企业服装定制这种企业定制已经不仅仅企业形象的体现,更能对员工起到一种规范作用。要知道当我们穿上公司文化衫的时候,这时的文化衫就起到一个警钟的作用,时刻提醒我们正处于工作状态。试想一下一个穿着礼服的人是不能随性的在坐椅子上的。企业服装定制就是这样的情形。其次企业服装定制还能起到区分不同人员职能的作用,这种只能区分化的服装能提高企业的管理效率和员工们的团队协作能力。
淮安市人社局创业指导中心讲师戴爱国认为,服装定制行业正在涌入越来越多的竞争者,但这些新兴店铺大多专注于高端的西服市场,这一方面有利于品牌价值的形成,另一方面却也成为其发展的限制。“未来,对服装有个性化需求的市民可能不仅局限于商务白领,因此服装定制店在做好高端市场的同时也应该向中端的休闲服市场延伸。”戴爱国说,其实,无需深度定制,只要有一点差异化,大部分客户就会很感兴趣,而这正是留给服装定制行业的市场空白。


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