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公司地址:云南省昆明市晋宁区晋城镇三合村委会古滇王水军府
企业信息
注册资本:1000万以上
注册时间: 2012-08-09
活动的组织形式也有很多:有班聚会、趣味运动会、拓展培训、主题团建、团剧等各式各样的团建形式,百花齐放!团建的历史非常古老!早在轴心时代,即公元前800年-公元前200年,东西方就同时兴起了团建文化.在东方,孔子带领徒弟周游列国长达14年,还编纂出了一本团建语录《论语》,企业文化得以绵延几千年,堪称史上强团建!而在西方,苏格拉底也经常带着学生们拣麦穗拣果子,在团队劳作中体会人生哲理。在团建中苏格拉底发明了提拉米苏,他的杰出毕业生柏拉图还提出了知名的阿拉伯恋爱!
就像追男女朋友是一个理,谁主动谁就应该给予和满足另一方的更多需求,这是谋求进一步发展的基础。团建,公司是主动的一方,能不能达到公司的目的,关键看公司有没有满足员工的需求,团建要的就是公司的姿态!5、团建活动对于团队的健康发展,改善团队氛围有着非常积极的作用!团建活动形式各种各样,但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建,50公里徒步拉练、极限野外生存、玩低俗游戏。这些看似是对人的历练,对团队的考验,实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策,只会起反作用,还不如不搞.
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4、满足员工被尊重,归属感,安全感,被爱等精神需求;职场很多人持的一种态度是拿多少钱,干多少事,没错,公事公办没毛病!但这样的一个组织不是一个团队,是没有战斗力的,跟美国、法国大兵一样,仗打一半,时间到了下班!这!这个时候,需要企业共同的信念,打造属于企业的文化、凝聚力和向心力。除开薪资,职业规划,行业发展吸引力等来讲,更多看企业是怎么看待员工的,具体的体现在两个字“福利”。而福利公司给到员工,员工就一定要吗?no,no,no,团建大部分时候都是以企业福利的形式出现的,是公司和员工妥协之后,相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的,需要你情我愿,起码职场规则下就是这样子的。
这种不恰当的团建,还不如选基础级别的团建:聚餐吃饭、玩个团队小游戏、亦或是群里面老板发个红包等!当然这种基础级别团建,只适合人数比较少的公司团队,上了20人,30人以上,甚至更多,还是需要正规专业的团建活动。以上的5点,可以总结为团建的五个维度1、情景场景维度;2、情感交流维度;3、共同经历维度;4、被满足维度;5、团建活动价值维度。我们任何一个团队,团建我们都可以从这5个维度去评估、打分和评判,这次组织的团建到底好不好,适不适合自己的团队!
这个共同经历能很好的激发团队人员的归属感,企业凝聚力等,一盘散沙的团队和能并发能量的团队很可能差的就是这一点!团建,是一个团队展示风采、交流感情的大型活动.从学生到工作人员,都会组织团建活动!团建是指团队建设!为了实现团队绩zhi效及产出大化而进行的一dao系zhuan列结构设计及人员激励等团shu队优化行为。包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立高品质团队及促进协同合作等课题。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行,每个小组由一组员工组成,负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
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这家公司很不错啊,前些天发小就安利给我说他们家的拓展项目多、基地环境优美什么的,据说是一家专门进行户外拓展训练的公司,我也打算组建我们公司团队去试试。
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