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  • 产品名:临时工招聘
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产品说明

      企业文化能赋予员工的荣誉感!每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感!一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显.沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是:协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,组织员工心态、满意度调查、检测及处理,解决员工关心的问题!

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      尽可能地为员工提供适合的职业发展机会和理想工作环境。我司由集团公司共同投资1250万美元(1期)于2005年5月成立,占地面积62000余平方米,主要生产消费性电子产品,2006年3月正式投产.公司提供1流的福利设施!在*30多个国家和地区建立了80多个生产据点,其生产的电子产品占*20%的市场份额。我司注重企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。

      3、免费体检!4、免费住宿(水电都不扣)!5、三月一次升职考核,只要你有能力、晋升空间大!6、不用穿防尘服、医疗设施齐全!7、每月绩效奖金200元。8、每月补贴饭补300元.9、每月全勤奖励200元!10、每月工龄补贴20-400元!11、夜班补贴20元/天12、离职补贴:员工正常离职,公司给予一次性离职补贴,及工作满一年离职时多发一个月的基本工资,依次递增.招聘岗位:组装工,包装工,技术员,质检等(全部岗位无需工作经验)!

      这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念.企业文化能激发员工的使命感!不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源!企业文化能凝聚员工的归属感!企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想.企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

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