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三明招聘_技术人员招聘-电子厂招聘网

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产品说明

      公司人性化管理,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请直接致电一人事部助理(或点击微聊)详细咨询!【注意事项】:需携带资料:本地/外地前来苏州面试报道的工友请携带本人身份证原件、行李物品即可!—————温馨提示—————零费用入职.当天安排住宿!包吃包住.本公司郑重承诺:本公司办理入职是在厂区面试(面试请认准厂区直接招工面试,直接至厂区联系工作人员,可以通过微信或者电话直接报名),全程不涉及任何的费用,当天面试入职即可办理员工住宿.

      【薪资待遇】:1、综合工资:6800-8500元/月(每月10号发放工资).2、工资构成:保底工资5500以上(底薪+加班费+福利津贴(全勤奖+生产奖金+技能奖+绩效奖)3、福利津贴:夜班津贴280元/月;全勤奖200-400元/月;生产奖金200-500元/月;绩效奖400-800元/月;重点岗位奖450;技能奖300-500每月由单位主管根据个人表现评定发放,4、、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金2000-10000不等5、每周至少休息一天,可申请常白班或常夜班6、季度有季度津贴,节假日、员工生日均有大礼包,礼品!

      工作轻松【伙食住宿】—免费提供工作餐,聘请厨师来自新东方八大菜系齐全另有小吃街和各种菜系的餐厅;免费住宿6-8人间,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等;【公司晋升空间】人性化管理,花园式住宿,公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试升职,每年有四次晋升考核,本着,能者上,平者让,庸者下,的信念,让真正有能力的年轻人进入管理岗位。【入职报到流程】前往公司报到——分发宿舍并放置行李——查验证件拍照制作厂牌——新人培训——分发厂服及部门——部门岗前培训——正式上岗(若抵达公司可直接参加面试,通过后分宿舍)【重磅好消息:新订单加急。

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玉溪寒假工招聘信息_正规管理人员招聘报价-电子厂招聘网
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      面试提醒:请直接到厂区内来面试,切勿相信火车站附近黄牛拉客等非法招募行为.厂区不会在招工过程中以任何名义收取费用,更不会安排公司班车及接站人员到火车或汽车站接站,以上面试注意事项,请注意保持警惕。[一]、5G工厂订单增加,增加产线.特面向社会大量招聘:【招聘岗位】—公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑,普工、操作、组装、测试、检验、包装,包括品检,物流,物料,仓库,技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不用穿无尘服(所有岗位统一面试、随机分配)【二】、工厂长期工(小时工)待遇:1、结余工资每月10号准时发放2、长期工:6500一8000元/月,包吃住,缴纳五险一金3、小时工:按32元/小时算工资,周结工资,名额有限,4、由于现在是旺季!

      7、保险:公司依法为员工缴纳社会保险或购买大型商业保险8、休假:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等;9、各项便利设施:室内篮(羽)球场、健身房、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等.公司详情【招聘岗位】—公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑,普工、操作、组装、测试、检验、包装,包括品检,物流,物料,仓库;无须经验、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不用穿无尘服(所有岗位统一面试、随机分配)【工作内容】—坐立式上班、不看显微镜、上班不用穿无尘服!

三明招聘

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美容院招聘信息怎么写吸引人?一、美容院招聘信息要简洁明了。找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。
所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。二、美容院招聘信息注意把握核心内容。招聘信息一定要确定好核心内容,不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。三、美容院招聘信息不要夸大其词。
有些公司在写招聘信息的时候,喜欢把待遇这块夸大其词,以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法,就算这样写能让你招到满意的员工了。等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的,这样会引起很严重的后果,轻则入职员工懈怠工作,重则会和美容院大闹一场,*后不欢而散,美容院的名誉也会受损。
所以,我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,可以适当的修饰一下。四、美容院招聘信息要突出企业优势。美容院可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
五、要提前拟定招聘计划。美容院招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况,拟定切实可行人员招聘计划,清楚具体的招聘对象,选取招聘信息发布渠道。


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