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      凡是收取任何的费用,与我司没有任何的关系,欢迎加入名硕电脑,快乐工作,幸福生活.———————————【如有意向者,请直接致电咨询(或者点击微聊)】【招聘要求】:1、男女年龄在16—45周岁,认识26个英文字母,学历不限!2、身体健康,反应灵活,因厂区接大量产品订单,现需大量人力;面试请提前电话或主动添加直招微信预约报名!3、会讲普通话,能吃苦耐劳,有敬业精神4:面试准备资料:持二代有效身份证原件或临时身份证复印件正反面3张、黑色笔一只!

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      面试提醒:请直接到厂区内来面试,切勿相信火车站附近黄牛拉客等非法招募行为.厂区不会在招工过程中以任何名义收取费用,更不会安排公司班车及接站人员到火车或汽车站接站,以上面试注意事项,请注意保持警惕。[一]、5G工厂订单增加,增加产线!特面向社会大量招聘:【招聘岗位】—公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑,普工、操作、组装、测试、检验、包装,包括品检,物流,物料,仓库,技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不用穿无尘服(所有岗位统一面试、随机分配)【二】、工厂长期工(小时工)待遇:1、结余工资每月10号准时发放2、长期工:6500一8000元/月,包吃住,缴纳五险一金3、小时工:按32元/小时算工资,周结工资,名额有限,4、由于现在是旺季!

      【薪资待遇】:1、综合工资:6800-8500元/月(每月10号发放工资).2、工资构成:保底工资5500以上(底薪+加班费+福利津贴(全勤奖+生产奖金+技能奖+绩效奖)3、福利津贴:夜班津贴280元/月;全勤奖200-400元/月;生产奖金200-500元/月;绩效奖400-800元/月;重点岗位奖450;技能奖300-500每月由单位主管根据个人表现评定发放,4、、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金2000-10000不等5、每周至少休息一天,可申请常白班或常夜班6、季度有季度津贴,节假日、员工生日均有大礼包,礼品!

委托招聘网里的悬赏招聘是不是真的?
是真的,悬赏招聘是要用人单位先把悬赏金放在委托招聘网作为支付猎手酬劳的报酬的,也就是说企业发布了悬赏职位,赏金就在寄存在网站了,人员成功上岗后,跟用人单位确认之后,才会把钱打给推荐人
什么电动车厂在招聘
1,按人口比例来看,知道这样的地方的有几个. 2,就算知道这个地方,但是知道其面试流程,待遇和工作环境的能有几个? 3,就算有这样的人,他们会来这里,会看到你的提问么? 送你一句话:这样的问题挂在知道,几乎没人能回答。
美容院招聘怎么写
1、招聘职位公司简介:可写可不写2、招聘要求女,形象好,气质佳,有亲和力,沟通力强学历不限工资待遇底薪+提成模式,月薪大约 元/月 至 元/月,包食宿3、工作职责细心对客户进行美容美体等相关服务;耐心对客户的各项咨询作出讲解;积极对会员进行及时回访及沟通;5、工作地点:一定要写清楚,方便求职者能够找到6、联系人:可以写招聘官或者其他美容院经营者7、联系电话:要写清楚,方便求职者在找不到面试地点后,打电话咨询。
美容院招聘信息怎么写吸引人?一、美容院招聘信息要简洁明了。找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。
所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。二、美容院招聘信息注意把握核心内容。招聘信息一定要确定好核心内容,不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。三、美容院招聘信息不要夸大其词。
有些公司在写招聘信息的时候,喜欢把待遇这块夸大其词,以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法,就算这样写能让你招到满意的员工了。等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的,这样会引起很严重的后果,轻则入职员工懈怠工作,重则会和美容院大闹一场,*后不欢而散,美容院的名誉也会受损。
所以,我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,可以适当的修饰一下。四、美容院招聘信息要突出企业优势。美容院可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
五、要提前拟定招聘计划。美容院招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况,拟定切实可行人员招聘计划,清楚具体的招聘对象,选取招聘信息发布渠道。
  综合外电报道,戴姆勒日前宣布,为了提高梅赛德斯-奔驰在印度地区的研发能力,其计划到2015年在当地招聘800名专业人才。  梅赛德斯-奔驰研发印度公司(MBRDI)日前在印度班加罗尔开设了一座研发中心,该公司于1996年投入运营,目前在印度共拥有1,200名员工,其中在班加罗尔与普纳分别拥有1,060与140名员工。  新成立的研发中心位于班加罗尔Whitefield,占地面积达两万平方米,戴姆勒研发部主管兼董事会成员托马斯·韦伯(Thomas Weber)表示,梅赛德斯-奔驰研发印度公司贡献良多,在2012年一年的时间内便在汽车研发创新领域内申请了50多项专利。  在过去17年中,梅赛德斯-奔驰研发印度公司参与了戴姆勒多项全球性研发工作,其中包括:新一代轿车零部件及模块的组件开发;底盘、动力总成、悬架以及内外饰零部件等子系统的设计与开发;产品的原型设计、区域化、本地化;嵌入式软件的设计与仿真。


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