这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念!企业文化能激发员工的使命感.不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化能凝聚员工的归属感.企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想.企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业！

      4、车间条件：空调车间，坐着上班，不用穿无尘服，车间无异味，无毒.5、业余空间：厂内娱乐设备齐全，环境优美，内设有小型商店!附近交通方便（厂门口就是公交车站）6、招聘岗位：摄影机配件，照相机配件，组装，贴标签，装配、物料、品检、测试、维修、外观、包装、普工，操作工，装配工，包装工，（全部岗位都无需有工作经验）二班倒，工作有站有坐。保险：按照国家劳动法购买保险，包括养老失业工伤生育及重大疾病险等（五险）购买社保自出30%.

      企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感！一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显.沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现.其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，组织员工心态、满意度调查、检测及处理，解决员工关心的问题。

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