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菏泽日结工招聘_进口管理人员招聘报价-苏州橦宇人力资源有限公司

  • 产品名:华硕招聘
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苏州招聘平台_昌硕技术人员招聘-苏州橦宇人力资源有限公司
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工厂直聘 订单激增 拒绝中介 35/小时 签订合同 当天安排住宿 报销车费

新人入职奖:做满30天奖励3000,满60天奖励5000,共8000元

【招聘条件】:

1、男女年龄在16—45周岁,知道26个英文字母,学历不限。

2、身体健康,菏泽日结工招聘,反应灵敏,因厂区接很多产品订单,现需很多人力;面试请提前电话或主动添加直招微信预约报名。

3、会讲普通话,能吃苦耐劳,有敬业精神

4:面试准备材料:持二代有用身份证原件或暂时身份证 复印件正反面3张、黑色笔一只。

【薪资待遇】:

1、归纳薪酬:4800-6500元/月 (每月10号发放薪酬)。

2、薪酬构成:保底薪酬4500以上(底薪+加班费+福利补贴(全勤奖+生产奖金+技术奖+绩效奖)

3、福利补贴:夜班补贴280元/月;全勤奖200-400元/月;生产奖金200-500元/月;绩效奖400-800元/月;要点岗位奖450;技术奖300-500每月由单位主管依据个人体现鉴定发放,

4、、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及全体奉献发放年终奖金2000-10000不等

5、每周至少歇息一天,菏泽日结工招聘,可申请常白班或常夜班

6、季度有季度补贴,节假日、职工生日均有大礼包,礼品。

7、稳妥:公司依法为职工缴纳社会稳妥或购买大型商业稳妥

8、度假:职工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年度假等;

9、各项便当设备:室内篮(羽)球场、健身房、网吧、图书馆、韵律教室、便当商店、邮局、各式美食餐厅等。公司介绍可胜科技(姑苏)有限公司老板运用58招人神器发布该职位,公司招人的诚心大到无需描述,赶紧来应聘吧。姑苏智邦劳务派遣有限公司(该职位由本人力资源机构代招)姑苏智邦劳务派遣,咱们是集团公司,主营业务有:劳务派遣、人力资源外包服务、等一系列的人力资源相关服务,并供给良好可行的专业解决方案。公司引进人才进行招聘服务,公司内部也需要人才,薪资福利优厚,可以供给住宿,团队气氛非常好,有多个漂亮的工作场所,可按就近安排,欢迎广阔求职者积极联系本公司。真挚服务各位职工。

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本公司全程免费!!!以下招聘信息真实可靠,没有水分!老铁们要小心高薪骗局,切勿贪小便宜吃大亏!出了名单的老铁别忘了找网页上的微信领取返费。 昌硕介绍 上海昌硕科技有限公司即上海华硕电子厂座落于上海浦东新区康桥工业园,主要从事高科技电子产品的生产,是苹果手机中国大的OEM代工厂之一,目前在职员工约8万人左右。

招聘岗位 目前主要招聘岗位为:生产作业员、组装、测试、等电子生产类岗位。

工资时间:08:00—20:00或20:00-08:00(中间休息1.5小时)两班倒。

工资结构 岗位底薪:2550元/月;

其他福利:80—210元/月,通过提报,则给予该奖金;

综合绩效:100—300元/月,综合参考同仁在职年资进行评定;

加班费用:平时加班21.98元/小时;周末加班29.31元/小时;国定假日加班43.97元/小时;

夜班津贴:夜班津贴9元/天;

旺季津贴:300—450元/月,8-11月份;

年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。

综合工资:每月综合工资在4500-6000元/月左右,每月10号准时发放工资。

其它奖项▼

入职奖励:新人进厂打卡一定天数有奖励,具体请电话咨询。 福利待遇 (1) 昌硕提供之福利措施:团保、出差旅行平安险、伙食补助、年终奖金、绩效奖金等。

(2) 联合职工福利委员会提供之福利措施包含:社团及家庭日、团圆日、三节礼金、各项补助等。

(3)昌硕不定期组织各项娱乐活动,培养员工积极乐观向上的心态,设立舞团表演、摄影大赛、拔河比赛、兵乓球比赛、心灵SPA指导,邀请社团表演等娱乐活动。 伙食&住宿 丰富的美食:

不但拥有汇聚中国八大菜系的员工餐厅,还在公司內监设了夜市–风味小吃街,让爱小吃却担心卫生、质量的吃货们无后顾之忧;

安全的公寓式住宿环境:空调、风扇、网络、电视、独立卫浴、全自动洗衣机等宿舍内设备;超市、银行ATM机、干洗店、水果店、医务室、药房、理发店、中国移动营业厅、游戏厅、网吧等生活设备应有尽有; 招聘要求 1、年龄要求18-40周岁,性别不限制;

2、认识字,无大烟疤纹身和案底记录;

3、持有效二代身份证件,男女均可。

苏州橦宇人力资源有限公司是一家着力于研究管理人员招聘的公司, 经过多年的坚持不懈与努力,公司在业内也算是有属于自己的一片天。 公司多年来一直坚持为客户提供专业、快捷、周到的服务,愿与业内同仁共同致力于行业的进步。 公司主营产品有:华硕招聘,我们在这里等待您的到来!
  二是借鉴先行地区成熟经验做法,保证确权试点工作的高质量、高效率。要善于学习国内土地确权先行地区的经验,结合实际消化吸收再创新。通过集中培训等方式,向基层乡镇、村组干部讲解确权登记颁证的方式方法、政策规定。发挥现代科技优势,提高测绘确权精度和效率,确保土地、台账、证书、合同、耕保基金“五个一致”。做好确权试点工作的人员和经费保障,市、区(市县)适当配比财政专项支持,确保确权不让农民掏钱;招聘录入毕业大学生充实确权工作,苏州橦宇人力资源有限公司,菏泽日结工招聘,橦宇人力资源,负责确权地籍档案管理、测量数据录入和登记业务等专业操作;专业测绘、合同证件工本费等应采用政府购买方式进行市场化招标,同时适当考虑农民参与确权的误工补偿问题。


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