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公司信息
武汉鄂电电力试验设备有限公司
其他电工仪器仪表
公司地址:湖北省武汉市古田二路汇丰企业总部4-118号
企业信息
注册资本:500-1000万
注册时间: 2007-07-06

六氟化硫气体检测仪_六氟化硫其他分析仪器微量水分测试仪-武汉鄂电电力试验设备有限公司

  • 产品名:SF6智能微水测量仪
  • 产品价格:1000.00
  • 尺寸:
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  • 公司:
产品说明

◆测量开始,首先全部打开面板上的流量阀,然后用仪测量管道上的针型阀调节流量。测量结束,则反之操作。

◆本设备内置大容量锂电池,充满电后理论可连续工作10小时。

仪器放置长时间不使用时,在测试管道和气室中会剩有部分空气,因此在第一次测试时,其中的高湿气体会影响其测试速度,因为被测SF6气体达到饱和前需要先要将空气中的湿气带走。所以我们会发现当测试第二台SF6电气设备及以后再测量的速度就会很快(1-2分钟)。

◆打印数据时,建议插上AC220V电源,增加电池使用时间(打印机选配)。

温度: 测量范围:-80℃~+ 20℃            

 测量精度:±1℃(-60℃~+ 20℃)/±2℃(-80℃~-60℃)             

响应时间:63%需5秒,90%需45秒/63%需10秒,90%需240秒环境温度:-40℃~+80℃环境湿度:0~100% RH

显示器件:3.5寸彩色液晶显示器电源:AC 220V;
气体_六氟化硫其他分析仪器微量水分测试仪-武汉鄂电电力试验设备有限公司
气体_六氟化硫其他分析仪器微量水分测试仪-武汉鄂电电力试验设备有限公司

内置充电电池:一次充满可使用5小时以上重量:5公斤

尺寸:250 mm×150 mm×300mm

工作温度:-30℃~+60℃

(1) 便携式设计:仪器更轻,携带、使用方便。

(2) 测量快速:仪器开机后无需等待,即刻测量,快速得到湿度值。

(3) 快速省气:测定时耗气仅0.5L(101.2kPa)左右。

(4) 自锁接头:采用德国原装进口自锁头,安全可靠,无漏气。

(5) 数据存储:采用大容量设计,最多可存储800组测试数据。

(6) 显示清晰:液晶屏直接显示温度、微水(ppm)、环境温度、环境湿度、时间及日期、电池电量等内容。

(7) 内置电源:内置4Ah可充锂电池,一次充足可使用10小时。

智能校准:传感器探头可自动校准零点,保证每次测量的准备性;

快速省气:开机进入测量状态后,每SF6气隔微水测定时间为1min左右;
特高频局部放电测量仪_特高频其他电工仪器仪表测试仪-武汉鄂电电力试验设备有限公司
特高频局部放电测量仪_特高频其他电工仪器仪表测试仪-武汉鄂电电力试验设备有限公司

安全可靠:采用德国原装进口自锁接头,安全可靠、不漏气;

海量存储:采用大容量数据存储设计,最多可存储800组测试数据;

高清显示:彩屏直接显示温度、微水、环境温度、环境湿度、时间、日期及温度曲线等;

智能接口:配备RS232接口,可与PC机串口相连,进行数据传输;

移动测量:内置8000mAh可充锂电池,一次充满理论可连续工作10小时;

测值精准:增加了温度补偿功能,保证了各种温度条件下的测量结果的准确性。

近年来,六氟化硫气体检测仪,其他分析仪器检漏仪,随着公众生活水平的持续提高,消费者对于诸如鞋类等产品的质量要求日益提升,价格优势不再是赢得消费者青睐的制胜法宝。与此同时,检测市场变化日新月异,新的检测技术要求不断提高,加之技术贸易壁垒不断出现,温州鞋类等相关产业的贸易增速开始放缓,产业转型升级已迫在眉睫。在此情形下,温州市质检院先后与多家国外知名检测机构进行合作,开展国际检测与认证服务,积极推动温州对外贸易发展,为温州产品架起通往世界各地的“桥梁”。   绝缘材料的宏观性能如电性能、热性能、力学性能、耐化学药品、耐气候变化、耐腐蚀等性能与它的化学组成、分子结构等有密切关系。无机固体绝缘材料主要是由硅、硼及多种金属氧化物组成,以离子型结构为主,主要特点为耐热性高,武汉鄂电电力试验设备有限公司,鄂电电力试验设备,工作温度一般大于180℃,稳定性好,耐大气老化性、耐化学药品性及长期在电场作用下的老化性能好;但脆性高,耐冲击强度低,耐压高而抗张强度低;工艺性差。有机材料一般为聚合物,平均分子量在104~106之间,其耐热性通常低于无机材料。含有芳环、杂环和硅、钛、氟等元素的材料其耐热性则高于一般线链形高分子材料。 作为参照公务员管理的事业单位,基层实验室人员严格实行编制管理,对行政委托检测任务重的实验室,则必须招聘部分技术人员。也就是说,想要六氟化硫气体检测仪,可燃性气体检测仪相关,很多实验室都是两套人马,分为编内与编外,分别绩效考核。编制内人员实行类似于公务员的“年度工作考核”,六氟化硫气体检测仪,手持式SF6其他分析仪器检测仪,主要定性考查个人在德能勤绩廉方面的表现,评定优秀、合格、基本合格与不合格。编制外人员实行“绩效考核”,在定性考查个人工作态度基础上主要强调业务量、检验能力、项目开发能力、科研产出,绩效指标高度量化。分别绩效考核是两套编制的适当选择,但客观上造成编内优越于编外,有时一个实验室的检测任务大部分都靠编外人员完成,甚至编外人员仅占少数时也这样,因为在编人员没有实质意义上的绩效考核,干多干少不影响工资收入。“不同工,不同酬”是目前实验室普遍存在的一种现象,已经到了大家都习惯、默认的程度,看上去是“同工同酬”的问题,实际是体制机制问题。


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