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你可以通过联系智联或者前程无忧在他们网站招聘,都要收费的,几百块一个月吧。不想收费的话,可以通过一些免费注册网站。或者你们当地比较热门的论坛上面发布招聘信息,通常论坛上面都有招聘的栏目,这样都是免费的。你看那个方法比较适合你,你就尝试一下吧.
什么是"意向招聘"?
用人单位根据人员计划,提前进行的招聘,招聘到的人员可能先进行储备,不是很急上岗
招聘什么职位呢?
招聘详情,请看这里:http://t.cn/zHES4lR
招聘是如何定义的?
招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员,他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的*后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。招聘的*直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。
具体地说,企业的招聘一般源于以下几种目的:(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量),需要补充;(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源*或相对不足时,企业有很多解决办法。有提*率弥补法,如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。当然,招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本,因此,企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。
3月31日,中国保险行业协会法律专委会常务委员会2017年第一次工作会议在沪召开。来自专委会常务委员单位的30余位代表参会。会议由中保协副秘书长余勋盛主持。保监会法规部副主任董炯出席会议并致辞。 会议认真审议了《关于专委会2016年工作总结和2017年工作要点的报告》,审议通过《关于中保协法律专委会换届的提案》,听取了再保险课题研究项目阶段性成果的报告。中国保险行业首席律师团成员秦悦民律师就《保险资金运用热点法律问题分析》进行了经验分享。会议对于研究部署专委会2017年工作具有重要意义。


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