军队招录的文职人员标准，基本上都是按照军人的标准来执行，有强烈的军队特色，和公务员面试考题相差甚远，考生一定不能按照公务员的面试要求，原版照抄、生搬硬套.比如，军队文职人员面试的考题有：你怎么看待部队加班多的问题？很多同学按照公务员的思路会说：“部队加班多是因为工作计划不科学，自身能力不足所导致的.”这样的观点看似正确，但和军队考官的普遍的认识相差甚远，这道题还有一个重要考察方面就是服从意识.考生抓不住问题的主要矛盾，回答的不全/面，主要就是因为对部队纪律要求、工作作风不了解、不掌握，还不能以军人的思维来分析问题、回答问题。

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　　军队文职人员招录岗位众多，不同的岗位类别对应不同的岗位职责，不同的岗位职责需要有不同的形象气质.考生具备的形象气质、性格特点与岗位任职需要相匹配，是确保能够胜任岗位要求，长期稳定地在文职岗位上工作的先决条件.因此，考生在面试前就要认真分析报考岗位职责和岗位特点，了解岗位需要什么样的形象气质、性格特点的人员，自己在面试考场上就要主动展示出自己Z符合岗位要求的形象气质.比如，管理岗位上需要雷厉风行、团结同志、积极进取、承担风险的形象气质!

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　　如果没有时间，太浦军事考试培训机构可以为您提供咨询。例题分析考官问：请自我介绍!答题思路:从基本情况、主要经验、价值追求三个层次来描述。介绍你自己的基本情况!首先，简要介绍你的家庭：如果你从小就有军事生活背景，你必须反映出来；如果没有军事背景，你可以在军队里谈论你周围士兵的影响。其次，你可以谈论你自己的个性，如活泼、开明、积极、低调、内向、严肃、严谨等；谈谈你的爱好、专业知识，如擅长风格、艺术等.在介绍基本信息时，你应该始终有一个重要的意识，即工作匹配!

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　　回答问题时考生看似侃侃而谈，而考官却听不出你究竟要表达什么观点。比如，“怎么看”之类的问法，那么对于这道题的分析部分一定是我们的重点，如原因、影响等！如果是“怎么办”之类的问法，那么对于题干中问题的解决部分一定是我们的重点.如果是“怎么组织，怎么开展”之类的问法，描述影响活动目标达成的一切环节或要素便是我们的重点.03形象气质符合军人标准和岗位要求军队文职人员是军人的组成部分，首要就要具备军人的气质，作风，昂扬向上、精神振奋、谦虚礼貌是军人的共有气质，考生应在备考阶段着重加强军人作风养成，从一举一动、一言一行中体现出军人的气质！

　　因此，同学们在面试备考过程中，要加强对军人的了解，对部队工作特点的了解，对报考岗位工作职责的了解，站在考官的角度看待问题，抓住问题的主要矛盾，正确地给出自己的观点，表明自己的态度!02思路清晰表述流畅考生对所问的题目，表明观点、亮明态度后，紧接着就要围绕着自己的观点，进行分层次、有重点地阐述。阐述过程要区分好轻重缓急，表现出有条不紊，这也是测评考生逻辑思维能力的过程！首先，在阐述过程中要理清思路、区分层次.

　　确定好先说什么，后说什么，用什么开头，用什么结尾，表述是选择递进关系，还是总分关系，或者是表里关系.对答题的思路，心中要有一个清晰地规划，不能想到哪里说哪里，“肚子里”有什么就掏出什么，眉毛胡子一把抓，让考官听的云里雾里，不知考生要表达什么中心思想.一般来说，原因剖析类问题，可以按照由表及里，逐层分析的思路来规划；事情发展类问题，可以按照由近及远或由远及近，逐步分析的思路来规划；关系处理类问题，可以按照由下级到同级，再到上级或逆向而行的思路来规划.　　评审组听取了“质检中心”近三年工作总结汇报，查看了业务室、检测室、档案室等所有工作场所，调阅了“质检中心”机构人员任命文件、在用仪器设备档案，查阅了人员技术培训资料及检验报告、原始记录和检测人员的上岗证与发放依据，审阅了“质检中心”编制的质量体系文件，对“质检中心”有关人员进行了质量标准、技术监督和中心管理的法律法规知识的笔试，召开了计量、标准、检验检测和质量管理知识方面的座谈会，并从申请承检的项目中安排了现场跟踪操作考核。评审组认为“质检中心”机构设置合理，人员综合素质高，检测能力较强，能满足承检项目需要，一致同意通过现场评审。