而从心理学的角度，对一个人的了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到hrlink公司，由hrlink公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行的了解、考察，可有效降低新员工使用风险！派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行!

　　经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。劳务方式一般指劳务派遣方式劳务派遣方式，指的是完全派遣，转移派遣，减员派遣，试用派遣，短期派遣等多种派遣方式！属于《劳动合同法》中的词汇!完全派遣员工完全派遣助您降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给hrlink公司!

　　劳务是什么劳务（services），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务!这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要.劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：①生活服务。指直接为人们生活提供的服务.如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生！②生产服务!指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续!

　　如：运输、保管、包装、维修等!这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生.由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同！有的服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术、旅游等；有的服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值.随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展。

深圳劳务招聘信息

　　 如果您想了解劳务更多信息，请致电 枫:13529423537，或者您直接到我们公司总部一起交流研讨，地址：云南省昆明市盘龙区，我们期待您的致电或来访。

　　员工转移派遣助您重置成本小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给hrlink公司，由hrlink公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

　　一些企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工！从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等！

　　自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业！全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%.而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的23%，2006年上升至38%，2007年达33%，2008年初达37%，两三年仍呈上升趋势.2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有29万家，劳务派遣用工139万人，比2008年初分别增加67%和97%！