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公司信息
深圳市安培生物科技有限公司
生化试剂
公司地址:深圳市宝安区新安街道宝民社区创业二路5号建设银行楼创业二路5-1
企业信息
注册资本:50---100万
注册时间: 2018-04-25

北京胶回收要加核酸染料致癌吗_常用的生物化工的比较-深圳市安培生物科技有限公司

  • 产品名:MxSafe/MxSafe Plus安全核酸染料
  • 产品价格:面议
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产品说明

  ②艾姆斯氏测试结果表明,MxSafePlus在凝胶染色浓度下完全没有诱变性,因此完全没有致癌毒性。适用性方面,通用大小片段电泳染色,适用于使用254nm激发的紫外凝胶透射仪或可见光凝胶透射仪观察!SYBRGreenI核酸染料:灵敏度高;稳定性低;染料浓度较高时,条带容易弯曲,DNA片段迁移的现象明显;安全性方面,属花箐染料,能透过细胞膜进入活体细胞内,但容易生物降解,不会在体内残留,安全无毒!适用性方面,100bp以上电泳染色,适用于使用254nm激发的紫外凝胶透射仪或可见光凝胶透射仪观察!

  注意事项:●此方法染色染料用量相对较少.500μL染料大约可以做100块50mL的胶!●由于MxSafe/MxSafePlus具有良好的热稳定性,可以在热的琼脂糖溶液中直接添加,而不需要等待溶液冷却.摇晃,振荡或者翻转以保证染料充分混匀。也可以选择将MxSafe/MxSafePlus储液加到琼脂糖粉末和电泳缓冲液中,然后用微波炉或其他常用方式加热以制备琼脂糖凝胶!MxSafe/MxSafePlus兼容所有常用的电泳缓冲溶液!

  EB核酸染料:灵敏度低;稳定性高;条带不弯曲,DNA片段不迁移;安全性方面,①分子量小,易挥发升华,易吸入人体,不易生物降解,在体内长期残留!②艾姆斯氏测试结果表明,EB容易引起有机体突变,是一种强诱变剂,具有高致癌性!适用性方面,100bp以上电泳染色,背景荧光信号高;使用普通紫外凝胶透射仪观察.Goldview核酸染料:灵敏度低;稳定性高;条带不弯曲,DNA片段不迁移;安全性方面,①主要成分为吖啶橙,是一种煤焦油提取物,具有高毒,致癌,高诱变性.

  1MNaCl中,制成3×染色液.(例如将15μLMxSafe/MxSafePlus10,000×储液和5mL1MNaCl加到45mLH2O中).将凝胶小心地放入合适的容器中,如聚丙烯容器中。缓慢加入足量的3×染色液浸没凝胶.室温振荡染色30min左右,合适染色时间根据凝胶厚度以及琼脂糖浓度不同而略有不同!对于含5~10%丙烯酰胺的凝胶,染色时间通常介于30min到1h,并随丙烯酰胺含量增加而延长!注意事项:●用泡染法染色时,染料用量较多!

  ●在极少数情况下,质粒经某些酶切后的DNA样品会出现拖尾和分辨率降低,此时建议同时尝试两种染色方法以决定哪种方法更加合适!使用方法1.胶染法(用法同EB)制胶时加入MxSafe/MxSafePlus核酸染料(例如:每50mL琼脂糖溶液中加入5μLMxSafe/MxSafePlus10,000×储液(以此比例类推)。按照常规方法进行电泳!鉴于MxSafe/MxSafePlus的高灵敏性,建议减少DNA的上样量,推荐每条泳道DNA上样量是传统上样量的1/2,例如:传统上样量是5ul/泳道,使用本成品用量就是5ul/泳道,但是不能减少核酸染料的用量(例如:每50mL琼脂糖溶液中继续加入5μLMxSafe/MxSafePlus)。

  ②易挥发升华,易吸入人体,能穿透细胞膜进入活体细胞内,不易生物降解,在体内长期残留.适用性方面,100bp以上电泳染色,背景荧光信号高;适用于使用254nm激发的紫外凝胶透射仪或可见光凝胶透射仪观察!特别提醒:●如果您使用的是紫外成像仪,请选择MxSafe;如果您使用激光成像仪、蓝光透射仪或希望在可见光下观测,请选择MxSafePlus.●MxSafePlus染色后推荐使用Zetalife公司DNA凝胶成像可见光蓝光透射仪(货号:CMA001)和核酸扩增快速检测仪(货号:CMA002)配合使用效果更加!

北京胶回收要加核酸染料致癌吗


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  产品说明产品名称:MXsafe核酸染料、MxSafePlus核酸染料品牌:ZETALIFE货号:MX007-500、MX017-500规格:500ul储存条件:4℃保存,有效期三年!MxSafePlus核酸染料特点●无毒性:MxSafe/MxSafePlus特别的油性和大分子量特点使其不能穿透细胞膜进入细胞内,艾姆斯氏试验结果也表明,该染料的诱变性远远小于EB.●灵敏度高:适用于各种大小片段的电泳染色,对核酸迁移的影响小于SYBRGreenI!管理+考核,促使“本土”专技人才进步。对专家导师、培养对象和培养基地的职责作出具体规定,同时,针对不同行业、不同领域的特点,进一步明确各自的培养方式和培养目标,并根据培养对象自身条件,制定培养计划,确定了专家导师、培养对象两年工作目标;完善考核评价机制,对专家导师、培养对象进行前期、中期、期满考核和评估,考核和评估结果作为遴选和推荐更高层次培养对象、学术带头人和提拔使用的重要依据;明确规定对于考核、评估不称职的导师,取消其导师资格;对于在培养期内专业技术水平、科技创新能力和工作能力平庸的培养对象,取消其被培养资格。



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