有的公司对内部的员工有固定的工资，不管他们做的好不好，工资都一样，这很难形成一种奖励机制，公司只有形成一套灵活性的奖励机制，才能激发员工的潜力，而且能鼓励他们更好地做好产品的优化推广。对公司里做优化推广的员工们，可以建立一套奖励机制，如果他们的优化推广做的比较好，就给予一定的报酬，给予一定的奖励，如果做的不好，自然无关痛痒，就只能拿固定的薪资，但做的好的人就有一定的提成，有佣金!那么重赏之下必有勇夫，为了这额外的提成，额外的奖励，他们一定会绞尽脑汁，会利用各种方法做各种推广，甚至有的人还会拉动亲朋好友来购买.

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