有的公司对内部的员工有固定的工资，不管他们做的好不好，工资都一样，这很难形成一种奖励机制，公司只有形成一套灵活性的奖励机制，才能激发员工的潜力，而且能鼓励他们更好地做好产品的优化推广！对公司里做优化推广的员工们，可以建立一套奖励机制，如果他们的优化推广做的比较好，就给予一定的报酬，给予一定的奖励，如果做的不好，自然无关痛痒，就只能拿固定的薪资，但做的好的人就有一定的提成，有佣金.那么重赏之下必有勇夫，为了这额外的提成，额外的奖励，他们一定会绞尽脑汁，会利用各种方法做各种推广，甚至有的人还会拉动亲朋好友来购买。

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　　对于每一个企业公司，往往都会有在前线优化推广产品的员工，而这部分员工他们主要的工作就是做广告，做宣传，做推广，把这些产品让更多的人知晓，让销路更好，而且能提高知=名度!一家公司采取的营销手段比较多，他们会打广告，会制作视频，宣传片，会在网络上销售，做标语等等，形式多种多样，可是其中的主力，要有效果的还是公司里推广产品的员工，这一部分人他们比较灵活，而且推广起来很卖力，他们产生的效果是很直接的!因为公司里的员工才是产品优化推广的主力军，所以要舍得奖励，要有一定的表彰，要有一定的动力，让他们更好的为公司做推广！