员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障.因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，很大限度的净化了用工的管理职能!减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争!因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续！

　　 公司是一家以劳务输出为主的企业，主打劳务派遣经营许可证，更多产品详详情请拨打电话：15165005693广彬 或到访山东省济南市历下区经十路9777号鲁商国奥城6号楼613。万创企业管理咨询有限公司期待与您一起合作共赢，在追求低价格高效率，快速度的同时，更注重质量的保证，努力为客户做好每一件产品，做到在成长中求发展，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

　　劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移.劳务派遣这种用工形式具有很多优势！用人单位的优势：①人事管理便捷专业!用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。

　　劳务人员工伤问题如何解决用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行!派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜.劳务人员档案如何管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式！

　　具体办理派遣手续程序如下：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》！在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务！劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位.实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》.明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求！劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金.

注册劳务派遣经营许可证的机构

　　③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。总之，实行劳务派遣后，很大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；劳务关系！同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障!为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇.

　　如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量很大!所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径!采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。

　　 我们的公司名称是万创企业管理咨询有限公司。我们公司在劳务输出这个行业有丰富的经验，可以提供的咨询、的产品。 主营产品主要有劳务派遣经营许可证，该产品是关于劳务派遣经营许可证的， 如果想进一步的了解其他信息，欢迎随时联系我们。

　　①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位!②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工!③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系!④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务!劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。