劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移！劳务派遣这种用工形式具有很多优势。用人单位的优势：①人事管理便捷专业!用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核!

　　主要内容有：及时为劳务人员办理人事档案接转手续；及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移用工单位需要做的工作应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训！

济南劳务派遣经营许可证需要哪些资料

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　　如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量很大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径.采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障！员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化！享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险.

　　①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位!②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工.③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系!④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务！劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。

　　实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益!制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚劳动者的优势①可以充分体现个人的择业自主!由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位！②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，很大限度地保障受雇员工的各项合法权益!