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福利主要包括3种基本类型：受法律保障的员工福利、组织自主决定的员工福利， 以及员工服务部门提供的福利。我国的社会保障制度及企业员工福利体系正在改革过程 中，许多内容尚未定型，变动较大，因此这里主要介绍发达国家，特别是美国的一些成 熟做法和经验，以作为借鉴。
―、法律保障的员工福利在美国，法律保障的员工福利几乎占了福利合同的1/4。这些福利包括：(1 )社会保障保险。(2) 失业保险。(3 )岗位补贴。“与工作有关的事故或疾病导致的成本应被认为是一种运营成本，并将*终转嫁给 消费者”，是岗位补贴的理论基础。
员工个人不应通过降低自身待遇或减少自身收入来 承担此项成本，也不应受到法律影响。人力资源管理部门对员工补偿成本的控制通常采用以下几步进行：① 对工作进行符合人体力学的设计，对员工进行有效培训，以避免伤害；② 对工作环境进行评估，以确定是否存在导致疾病的可能因素；③ 为发生工伤的员工，提供有效的医疗护理，配备经验丰富的医生，进行职业保健 培训；④ 对发生工伤的员工，加强从受伤日至返回工作岗位这一时段的护理管理；⑤ 通过增进劳资双方的交流与沟通，避免法律纠纷。
(4)无薪假。当员工因私人原因请假时，通常在请假期间被停发报酬，但不影响其福利。无薪假 有许多原因，包括长期患病、怀孕、生养子女、教育培训，以及社会服务活动。例如， 随着劳动力构成中妇女数量的增加，因子女问题请假的情况增多，这种假就可归人无薪二、企业决定的员工福利1。
保健福利保健是当今因急剧上升的成本而*引雇主瞩目的福利。过去健康保险方案仅含医药 费、手术费和住院费。如今企业还承担牙科、眼科和心理方面的医药费负担。(1) 成本扩大。有很多因素导致保健成本的增长，包括相关法律、老人医疗保险费的上涨、适龄人群保健需求的增长、医药技术成本的增加、医疗保险费率迅速增长、健康护理的劳动成 本上升，以及健康护理的过度使用等。
(2) 成本控制。控制保健福利成本的方法包括减小适用范围，增加联合支付，加强福利之间的协调 以减少相同费用的重复支付。此外还有一些替代传统医疗护理的成本控制法，如建立由 医生和专职护理人员组成的保健组织，以及由医院或其他医疗组织组成的成本控制顾问 等。
(3 )其他健康福利。近20年来，牙科保险这项员工福利，发展得非常迅速。与其他医疗保险方案类似， 该福利由保险公司、保健组织、顾问机构和牙科诊所共同推出，对于其中发生的费用支 出则由福利双方共同承担。眼科保险是提供给员工的另一项新的福利待遇，保险项目包 括视力测试以及相关的医疗支出等。
2。 非工作时段的支出福利中“非工作时段的支出”包括带薪休假、休假场所的开支、节假日的支出、病 休支出、兵役义务支出，以及婚丧假等。(1) 带薪休假。休假对于调整员工状态非常重要，员工休假的资格因行业、地点和公司规模而异， 假期也因工作时间而异。
(2) 法定节假曰。世界大部分企业的员工都可享受一定天数的带薪节假日。这种节假日的数量和相关 规定由企业类型决定。在美国，这种节假日包括元旦、阵亡将士纪念日、国庆、劳动 节、感恩节和圣诞节等。许多企业还额外给予员工2~3天的假日。(3 )病休。
员工因病或因伤而无法工作时，在某些情况下可以获得报酬。公务员和私企员工， 尤其是白领员工，每年都有一定的病休假期，有些地方还允许员工将未用的病休假累计 到以后使用。当病休假超过规定时，累计的带薪休假也可转为病休假。提供长期伤残保 险的保险公司越来越多，员工因工伤导致的收人损失会通过工人补偿保险得到补偿。
(4)遣散费。遣散费是在员工被解雇时一次性支付的费用，其数额根据员工服务期的长短而定， 相当于几天或几个月的工资。企业通常使用遣散费来缓解解聘员工带来的副作用。3。 人寿保险人寿保险是人身保险的一种。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险 人，接受保险人的条款并支付保险费。
与其他保险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险 人的生存或者死亡的风险。4。 退休方案退休是人生的一个重要阶段，应该做好准备3在招聘中，企业通常强调在员工服务 期结束后可以享受的退休福利。每个员工每年都将得到一份个人福利报告，包括退休后 的养老金、社会保障和员工个人投资计划。