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  • 产品名:华硕招聘
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产品说明

      2、手指灵活、身体健康、适龄(不超过45周岁)3、会讲普通话,能吃苦耐劳,有敬业精神4:面试准备资料:持二代有用身份证原件或临时身份证复印件正反面5张、黑色笔一只!【薪资待遇】:1、综合工资:6500-9100元/月(每月10号发放工资)!2、工资构成:保底工资5500以上(底薪+加班费+福利补贴(全勤奖+出产奖金+技术奖+绩效奖)。小时工33/小时,可长时间干到年底!3、福利补贴:夜班补贴400元/月;全勤奖200-400元/月;出产奖金200-500元/月;绩效奖400-800元/月;重点岗位奖450;技术奖300-500每月由单位主管根据个人体现评定发放,4、、年终奖金:年终奖1月25日在职奖7000元,2月1日准时打款(一致打入卡),可选择性发放苹果12手机!

      工厂直聘订单激增拒绝中介35/小时签订合同当天安排住宿报销车费新人入职奖:做满30天奖励3000,满60天奖励5000,共8000元【招聘条件】:1、男女年龄在16—45周岁,知道26个英文字母,学历不限!2、身体健康,反应灵敏,因厂区接很多产品订单,现需很多人力;面试请提前电话或主动添加直招微信预约报名!3、会讲普通话,能吃苦耐劳,有敬业精神4:面试准备材料:持二代有用身份证原件或暂时身份证复印件正反面3张、黑色笔一只.

      5、工作时间:早8:00-晚8:00,(中间吃饭+休息两小时)可申请常白班或常夜班!6、季度有季度补贴,节假日一致发放300元永辉超市购物卡、职工生日登记后分发生日蛋糕一份,微信红包500元!7、稳妥:公司依法为职工缴纳社会稳妥或购买大型商业稳妥8、度假:职工依法享用国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年度假等(节假日如想加班可申请加班拿3倍工资)9、各项便当设施:美食一条街、室内篮(羽)球场、健身房、网吧、图书馆、韵律教室、便当商店、美发店、邮局、各式美食餐厅等。

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华硕 Pro45E和华硕 Pro45V的区别?
型号不同而已。
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731730080 建议你把本子上硬盘拆下来 放到台式机装好系统后再装回去! 本子装系统本来就没台式机好!有问题正常的纯净版不一定好的,根据你本子配置适合7.0还是9.0还是9.5 尽量低一点没事,太高的话你本子支持不了的!
招聘美容师,怎么办?
美容学校招聘。 店面门前挂上大的条幅,海报。 电视上做字的广告,费用不高。 还可以去当地的劳动部门招聘。
华硕Z170-A和华硕H110M-PLUS有什么区别?
华硕Z170-A和华硕H110M-PLUS都有各自的特色和优缺点,就个人而言我是比较喜欢华硕Z170-A。下面来看看这两款主板的区别:
1、价格:
华硕Z170-A的价格大概是1199元,华硕H110M-PLUS的报价在459元左右。2、配置参数:
华硕Z170-A的配置参数:支持显卡标准为PCI Express CrossFire。支持通道模式为双通道。USB接口数量为6。特色功能为全固态电容。磁盘阵列模式为RAID 0。插槽接口为3×PCI-E X1。
主板架构为ATX。
大支持内存容量为64G。集成显卡核心为视CPU而定。电源回路为12相电路。支持CPU类型为支持Core六代i7/i5/i3系列处理器。芯片厂商为英特尔(Intel)。内存频率为DDR4 2133MHz。CPU插槽为LGA 1151。磁盘阵列类型为SATA。SATA III接口数量为6。支持内存类型为DDR4。硬盘接口为S-ATA III。SATA-Express数量为1。板载网卡为ntel I219-V(10M/100M/1000M)。内存插槽为4 DDR4 DIMM。扩展接口为键盘鼠标PS/2。电源接口为24PIN+8PIN。适用类型为台式机。外形尺寸为30。5×24。4cm。芯片组或北桥芯片为Intel Z170。。
华硕H110M-PLUS的配置参数:SATA III接口数量为4。
适用类型为台式机。CPU插槽为LGA 1151。芯片组或北桥芯片为Intel H110。USB接口数量为6。硬盘接口为S-ATA III。板载网卡为Realtek RTL8111H。
支持通道模式为双通道。电源接口为24PIN+4PIN。
插槽接口为2×PCI-E X1。支持内存类型为DDR4。板载声卡为Realtek ALC887-VD2。扩展接口为键盘PS/2。芯片厂商为英特尔(Intel)。
大支持内存容量为32G。支持CPU类型为Core i7。
外形尺寸为22。62×18。55cm。内存频率为DDR4 2133MHz。主板架构为UATX。内存插槽为2 DDR4 DIMM。集成显卡核心为视CPU而定。
3、优缺点:
总的来说这两款主板在接口丰富度、稳定性、性能等方面也还是不错的。
建议咨询当地实体经销商,或其他各大电商网站中对应板型的说明介绍及其具体售价,结合自身需求来综合判断和选择。
  “从用人成本的角度上讲,我们的确更倾向于男性应聘者,女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给北青报记者算了一笔账,女研究生走出学校已经二十四五岁,进入单位一两年,肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后,有的女生会选择生两个孩子,如果家庭条件还可以,她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”


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