昭通日结工招聘信息_进口管理人员招聘-苏州橦宇人力资源有限公司

步步高集团vivoOPPO手机销量暴增！已经是

供不应求！

现增加产线、增加产能、特面向社会大量招聘新员工

（普工、操作工、文员、质检QC、技术员、管理员）等职位

工资6000-8000元/月，包吃包住坐班普通工衣

招聘要求：

1、思想品德良好、身体健康、能吃苦耐劳。

2、年满16-39周岁，坐班，普通工衣。

福利待遇：

1、正式工薪资标准；

基本工资：2900元/月（底薪2000+绩效200+食补300+全勤200）

2、加班费标准：

平时：19元/时（周一至周五8小时之外上班）

周末：25.3元/时（周六周日上班）

节假日：38元/时（国家法定节假日）

月综合工资:6000-8000元/月

我们的优势

1、月工资保底到手6千以上。

2、入职即打1千元在饭卡上，解决入职前缺钱吃住行的问题。

3、免费体检。

4、免费住宿（水电都不扣）。

5、三月一次升职考核，只要你有能力、晋升空间大！

6、不用穿防尘服、医疗设施齐全。

7、每月绩效奖金200元。

8、每月补贴饭补300元。

9、每月全勤奖励200元。

10、每月工龄补贴20-400元。

11、夜班补贴20元/天

12、离职补贴：员工正常离职，公司给予一次性离职补贴，及工作满一年离职时多发一个月的基本工资，依次递增。

招聘岗位：

组装工，包装工，技术员，质检等（全部岗位无需工作经验）！

报名方式

为了*时间报名成功录入您的资料，请尽量电话联系、短信报名！

1、电话报名:直接拨打招聘电话(下方联系方式出可以看到)

2、短信报名:发短信(姓名+年龄+性别+电话)到下方招聘电话

应聘须知:本次招聘全程免费(直接到厂区面试!带上行李，当天可安排食宿)

1、不收任何费用，没有任何押金;

2、凡是待遇高得离谱的，高价小时工，工资随走随结脱离实际的，都可能让你白跑;

3、求职过程中，凡是要给钱的，请务必小心谨慎，以免上当被骗

4、只有您到我们企业厂区亲自了解了，您才知道我们到底是不是您所想要的!

番禺好太太日用品包装诚聘临时工/正式工（中途可以借支-人走帐清）

工作岗位大部分以包装为主（少个别组装/打螺丝岗位），工期非常灵活，没有硬性规定一定要做多久，中途辞工提前7天申请，人走帐清，每个星期可以借支200元，想继续做的可以根据个人情况自行安排

临时工资薪待遇：19-20元/小时（视部门而定），长白班（没有夜班），加班多，订单充足，月收入5500-6000元（中途可借支，离职结清）

长期工/正式工（3个月后转）：底薪2639+加班费（平常加班1.5倍-周六日2倍-法定假日3倍）+补贴（岗位补贴-交通补贴-住房补贴）+奖金=月均收入6000-7000元（折算后21-23元/小时）；

食宿待遇：包吃（菜品选择多，有湘菜/粤菜可以自主选择）

包住（宿舍有空调，独立卫生间，WiFi，热水器，洗衣机）

其他便利：有电视室，篮球场，足球场，便利超市

招聘要求：男女均可，年龄16-45岁以下，持本人第二代有效证件

部门（长白班，没有夜班部门）；

日用品包装岗位为主（极少个别组装/打螺丝岗位）等；有坐有站，易学易懂，手工活，生熟手均可，无需经验；

工作时间：每天工作10-11小时，苏州橦宇人力资源有限公司,河池普工招聘信息,橦宇人力资源,一个星期休息一天，月休息3-4天

重要备注：入职当天安排食宿，有不明白的可以直接联系招聘专员蓝主管，合适后直接来厂即可

集合地址：报名成功后，请按照规定的时间路线自行到厂联系我们即可（来厂前请提前跟蓝主管联系）

郑重承诺：报名成功后直接来厂与招聘专员蓝主管联系即可，不收求职者任何报名费/中介费，举报有奖公司介绍我们努力吸引人才，在关注公司未来的同时，注重培养和发展员工的未来，公司重视团队的壮大成长，注重人才的发掘和培养、以员工作为较宝贵的资产，也是公司重要的关心对象。尽可能地为员工提供适合的职业发展机会和理想工作环境。

我司由集团公司共同投资1250万美元（1期）于2005年5月成立，占地面积62000余平方米，主要生产消费性电子产品，2006年3月正式投产。公司提供1流的福利设施。在*30多个国家和地区建立了80多个生产据点，其生产的电子产品占*20%的市场份额。

我司注重企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，组织员工心态、满意度调查、检测及处理，解决员工关心的问题。关系员工的共工作，给员工一个舒适轻松的发展环境，员工好才是企业好！

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