在员工的形象中,员工的仪表仪容美是重要的表现,在一定程度上体现了酒店的服务形象。其次，注重仪表仪容美,反映了酒店的管理水平和服务质量!整齐、得体的仪表仪容,常常会使人形成一种特别的心理定势和情绪定势,在工作管理中会产生良好的效果,这是一个不可忽视的重要因素,它是反映酒店的管理水平和服务质量的重要组成部分！服饰是一种文化,是一种文明,是一种无声的语言,它传递着一个人的个性、身份、涵养及其心理状态等多种信息,于是造就了人与服饰之间错综复杂的关系！

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　　酒店员工的工作服饰礼仪首先,要佩戴好工号牌!无论哪个部门的职员均应将工号牌端正地佩戴在左胸上方！其次,员工在工作时需穿工作用服饰!一个人的服装，彰显个人品味，企业也同理!这是一个有品位、品质的时代，当越来越多的新生代进入酒店职场，追求个性、品味、时尚的他们，甚至会因为工作服太丑，而辞职。大家都在谈论服务之美的时候，除了内在的修为之美，而更多的是一印象带来的服饰之美!越来越多的酒店老板开始重视对于酒店服饰文化的打造，甚至也成为酒店差异化竞争的策略之一！

　　现代酒店工作门类的服务性质各不相同,但由于其整体归属与一家酒店,从而员工的服饰就构成了多样统一的视觉效果！对于接受单项服务的宾客来说,格调相似的员工服饰会造成井然有序、赏心悦目的整齐之感;对于享用多样服务的宾客,造型变化的服饰又会带来一种形态各异的生动感受,满足了宾客视觉审美之需求!和谐酒店员工的服饰之美除了要与自己的职能、体态、性别等协调外,还要与所处工作环境和谐、匹配.如餐厅服务员的服饰,需根据餐厅的菜系,以及整个餐厅的装饰格调来调整,给顾客一种协调的美感,为餐厅整体风格增添魅力！

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　　 陕西欧美雅服饰有限公司，位于陕西省宝鸡市渭滨区石鼓镇石坝河村二组。公司主营服饰行业，如何了解{推广产品}产品信息详情请拔打热线：18991768687招绪。

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　　如果这些基本的期待值能够得到满足，算是初步完成了店方与客人的心理融合和价值认同。如果在次期间或二次光顾的时候，我们能够做到出品更好、服务更周全、服务项目更精彩，甚至包括能够记住客人的名字和固定消费偏好等！客人就更会有物超所值的感觉，久而久之，该客人必定会成为酒店的固定而忠诚的客户！书画说“细微之处见精神”，酒店服务无大事，多是一些细微琐碎小事，小事做细做精才能达到做好，做不细做不精就可能做不好!酒店员工的服饰应十分讲究,它是一个国家政治经济、地域宗教、民俗风情等自然与社会大背景下的企业形象的定位,内含一定的文化品位和管理思想！

　　但如果是仅仅囿于条框的服务体系而生搬硬套、墨守成规，服务的价值就会大打折扣.例如：客人问正进行餐饮服务的服务，酒店医务室如何去?服务借手头活忙而随手一指随便应付一下就了事，客人就会对先期好的服务印象留下遗憾甚于反感，这是服务随时服务意识不强的表现!因此，可以说，随时(机)服务又是一种主动服务的表现，是规范化服务程序中没有固定公式的服务。每一个客人进入酒店消费前，心中都装着一个期待值，例如期待饭菜可口，物美价廉;住的卫生;娱乐项目齐全，富有特色等等！

　　在现代经济大潮中，由于各酒店之间硬件差距日益缩小,酒店的礼仪服务等软件的要求就相对提高。服饰,作为衡量一个人文明程度的准绳,在人际交往中起到了非常重要的作用！酒店员工的服饰应十分讲究,它是一个国家政治经济、科技文化、地域宗教、民俗风情等自然与社会大背景下的企业形象的定位，内含一定的文化品位和管理思想！首先，注重仪表仪容美,反映出酒店的整体形象.酒店形象取决于两个方面:一是提供的产品与服务的质量水平;二是员工的形象.